每个领导都有一套专属的做事准则，提拔员工也有各自不尽不同的标准，底下的员工想要升职除了认真工作外，还需要把握住领导的喜好，弄清楚领导更喜欢提拔哪种员工，做足这些准备后自己晋升的几率才会大幅度的提升。虽说每个领导对员工都有各自的喜好，但如果下属能在日常的工作中养成一一下这四个素养，通常也是能得到领导的提拔的。
一、主动向领导学习各类管理学知识
如果领导想要提拔一位下属，那么提拔下属的目的一定时希望提拔起来的员工能够在一定程度上帮自己分担自己的工作。领导手下办事的员工想要多少就能有多少，并不缺办事能力强的下属，真正缺的是拥有管理知识的下属，领导提拔下属就是想提拔这类员工帮自己减轻管理负担。如果有下属主动想领导学习这些管理知识，就是在向领导传达一个信息——我想成为管理人员。而当领导注意到这个员工时，只要这个员工合心意，领导就会培养其的能力，当时机成熟时，自然提拔这个主动向他学习的员工。
二、理清自己与领导的关系，明确自己的地位
除了向领导学习外，明确自己和领导的关系也很重要。到了领导这种层面，几乎每天都要与不同的人打交道，如果打交道的人拎不清彼此之间的关系，相处起来就非常疲惫。身为一个想要晋升的下属，不能帮领导分忧解难也就算了，怎么还敢让领导为难?弄清楚了自己和领导的关系才能明白哪些话该说哪些话不该说，哪些玩笑能开哪些玩笑不能开，否则一旦说了些不该说的，领导嫌弃你之外，还会觉得你这个人没什么情商，就算把晋升的机会给你了也会被你搞糟，还不如给其他人，你被提拔的可能性就越来越小。
三、能接下领导的各种试探
领导提拔你不可能一下就把你提拔上位，一来其他员工可能会不服;二来是你可能一下子接不住提拔后的责任。所以在提拔员工前，领导就会以各种方式对你进行试探，平常的工作中可能会给你安排一些超出你职位范围的工作，用以考察你的工作能力、心理承受能力等，看你的在这些工作上的表现是否能够胜任提拔后的工作。所以当你感到领导有意栽培你后，就要有能接下领导各种试探的能力，只有度过这个试探的过程，你才会得到正式的提拔。
四、提拔前先打压，测试你的逆商
领导提拔一个下属看的不仅仅是下属的能力，要要看综合能力。领导在提拔下属前除了各中试探之外，还会对下属进行打压，测试的时下属的抗压水平和逆商。面对困难，下属或许可以临阵脱逃，但身为管理人员却不行，管理人员一旦也临阵脱逃，那整个公司就兵败如山倒，再无可能度过难关。所以当领导提拔下属时，绝不会想提拔一个没有能力和勇气面对困难压力的下属。只有你抗过了领导施加给你的压力，克服了重重困难，才能见证你的逆商，你也才能迎来升职。
职场上人人都想升职加薪，却又不是谁都有能力对得起升职加薪，想要得到领导的提拔，首先自己需要养成以上四个职场素质。
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