《红楼梦》里，王熙凤作为贾府的“管家婆”，其管理能力确实也得到一家上下的承认。最主要的是王熙凤魄力十足，得到了主仆上下的心服口服。这一点，贾母是看在眼里的。但是，用我们现代的管理水平来看的话，似乎，王熙凤做得还是不够完美。
王熙凤的治理方法，也在“人治”上，着重在治人。她对宁国府一番整治安排，既威慑了下人，更提高了工作效率，使得散漫的宁国府井然有序，这才是王熙凤治家的重点。
比如有一个媳妇迟到了，一顿打罚下来，谁也不敢再犯；比如湘云在中秋夜喝醉了酒，顺手拿走了一个茶杯。丫头婆子不敢糊弄一直找，正是“生要见人死要见尸”，这就是工作规条的不可冒犯。
在“开源”上，让各家婆子“承包”园子，不但减少了之支出，还得到一笔不小的收获。为了“节流”，王熙凤革去了少爷们的点心钱，学费，小姐们的水粉费。这本是好事，减少了浪费。可为了树立个人微信，又私底下又给她们的特例。所以，这在现代管理学上来看，也算是“损公济私”，是一个败笔。
于是，有王熙凤一天，宁国府就能一直正常运转下去，王熙凤一走，宁国府就“兔子归原山”，这就是王熙凤“人治”的不足之处，靠个人的威信治理一个团体，是远远不够的。
和王熙凤不同的是，在她生病期间，探春临时行使管理权。探春管理大观园的时候，除弊兴利，不曾徇私枉法，对于下人也是属于恩威并施，即使对自己的亲娘，也是一碗水端平，绝不徇私舞弊。用现代话来说，这就是用制度管人，这一点上，是强于王熙凤不知道多少。
可惜，王夫人也并不曾真的放权，说到底，探春还是威慑力不足，所以才不能触及到深层次的利益纠葛。说难听一些，这些改革，对贾府来说，还是有点儿戏。当然，这也是在实习期，如果真能转正，或许其作为就会大放异彩、超出王熙凤更多了。
所以，王熙凤侧重的是“人治”，是比较原始的、低级的管理方法。但是她的社交手腕非常丰富，在平衡贾母和王夫人之间的矛盾上，做到游刃有余。而贾探春则在摸索“制度”上的建立，是一种比较高级的管理方法。但火候略显欠缺，于是抄检大观园的时候，生生被人打脸，也是值得深思的。
在我看来，从家庭也好，团体也罢，如果想要长远的发展，探春的管理手段是对贾府更有利的，不知道您对此怎么看？
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