在职场中，相信很多职场朋友都希望在毕业以后，进入公司半年的时间内就可以升职加薪，可是这样的目标和梦想确实有些遥不可及，即便是想的再美好，如果无法根据自己的定位和能力去在公司里施展自己的才华，领导是不愿意给员工升职加薪的，那么大家都想早点升职，赚更多的钱，其实如果没有提前做好准备，领导根本就没有把你看在眼里。
所以说在30岁前，年轻人应该尽早做好以下这三样准备，让领导主动帮你升的加薪，在职场上你才能够有备无患。
第一、准备好自己的能力
在职场上，作为员工应该懂得为自己争取利益，那么在争取利益之前，员工没有相应的能力，在公司里是没有办法和同事竞争的，很多员工他们都觉得收入不高，而且努力付出这么多年，付出和回报真的不成正比，他们往往没有意识到，恰恰是自己的核心能力，根本就没有达到领导的标准。
所以说再找领导谈涨工资的时候，其实员工就应该做到心里有数，自己有什么样的能力，领导会给自己涨多少工资，这样才可以大大提高你涨工资的成功率，不是被领导在心里嫌弃，为领导增添烦恼。
第二、准备好自己的人脉
在谈涨工资的时候，其实很多员工都忽视了和同事以及领导处理关系的能力，他们总觉得自己能力很强，学历很高，那么到了一定年龄和阶段，领导自然会给他们升职加薪，但是他们如果和同事的关系越来越差，那么领导是不会容易给他们升职的。
职场人士一定要记住，在职场上领导之所以给你升职加薪，就是因为你在公司里能够让同事对你心服口服，那么你在管理员工的时候，不会费太多的时间和精力。
第三、准备好像样的成绩
最后一点其实非常关键，在公司里不少员工他们即便是工作了10年以上，但是他们没有相应的成绩，领导是不愿意给他们升职加薪的，因为员工根本就没有硬实力，也无法在同事之间脱颖而出，对于一个没有价值的员工，领导自然不会把他们放在眼里，如果还要给这个员工涨工资的话，势必会增添公司的用人成本，这是很多公司老板比较忌讳的。
相反，如果你能在进入公司不到半年的时间，就准备好相应的成绩，那么就意味着你在公司已经有了不可替代的砝码，公司老板也会乐意给你涨工资！
图：网络
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