管理要轻松，学习“南北风”！

 
    法国作家拉封丹写过的一则寓言：

南风和北风为了争论谁更强大而吵了起来。北风先说：“我们来比试比试吧。看到那个穿大衣的老先生了吗？谁让他更快地脱下大衣，谁就更强大。我先来。”

于是，北风朝着那老人呼呼地吹起风来。风越吹越大，最后大到像一场飓风。可老人随着风的变大，反而把大衣裹得更紧了。

北风放弃了，他渐渐停了下来，气馁地看着南风。

这时，南风用温暖的微笑看着老人，暖风轻轻吹过，不久，老人就觉得热了，他脱掉了大衣。

      感悟：不论是北风还是南风，它们都是杰出的管理者。在让人们穿衣和脱衣这件事上，即没下升温和降温的通知，也没下穿衣和脱衣的任务，只是营造了低温和高温的环境，引导人们自觉地、积极主动地去穿衣和脱衣。

我们的管理也应该如此，管理者要善于搭建一个想干事，会干事，干成事的平台，营造一个自觉干好自己工作的氛围。利用环境氛围去感染人，熏陶人，引领人，实现以文化人的目的。

“三流的管理人管人，二流的管理制度管人,一流的管理文化管人”，就是这个道理。