中年教师
一位政治家说过：“一个民族真正的力量在于，他的人民相信通过自己的努力，生活会过得越来越好。”不仅是政治家在治理国家的过程中应该坚守的信念，也应该成为每一个单位管理者必须确立的信念。
一个单位，如果敬业爱岗、默默无闻、成绩突出的人反而没有那些贪图享乐、投机钻营、自私自利的人生活得更好，那么这个单位一定没有凝聚力，更没有战斗力，一定是人心涣散、人浮于事、一盘散沙。遗憾的是，在我们的现实生活中，这种现象还比较普遍，特别是机关事业单位的问题更加突出。
很多人步入社会之初，大都能把主要的时间和精神投入到自己的工作之中，激情四射、信心满满、干劲十足，他们相信通过自己的努力，一定会让自己的生活越来越好，包括物质上的收获和精神上的满足。但是，一段时间之后，他们发现，现实并不是自己想像的那样，自己一直非常努力，自己各方面的表现也非常突出，为什么别人并不在乎你的努力和你的成绩呢？为什么那些应付差事、弄虚作假、只做表面工作、业绩一般的人过得都很自在呢？为什么有些人仅仅凭着自己的某种特殊关系能轻而易举地得到自己怎么努力也得不到的东西呢？于是，怀疑、彷徨、迷茫、焦虑，直至委曲、牢骚，甚至愤怒。于是，其中明白了真相的人，醒悟了，也学会了“走捷径”。而还有一部分人，他们可能也知道真相，只是因为自己的良心，自己的追求，自己的个性，他们对自己美好的未来仍然充满信心，强迫着自己不落入低俗，不丧失做人的原则，他们不愿把时间和精力浪费在争名夺利上面，仍然满腔热血，以高度的责任感全身心地投入到自己的工作之中，但是，“好运”常常还是难以落在他们头上。
我有一个新同事，他就是这其中的一个，说起工作来，很多人都想起了他，都认为他是值得重用的骨干，可这么多年，他几乎没有得到过任何荣誉。有一次，他和我交流，说着说着，流下了委曲的眼泪。原因是什么？他却没有指责和牢骚，而是说“自己不喜欢，不善于表功，更不愿意和别人争名夺利。”其实，问题的根源真的如此吗？
和这位新同事交流之后，在我的头脑里立即出现了一句话“别让贡献更多价值的人流汗又流泪。”“流汗”是每一名员工的本分，而不让“流汗”的人“流泪”是每一个管理者应尽的职责。
要真正解决这样的问题，需要大的环境和相应硬性的政策支持。目前，我们应该有所作为，力所能及地遏制“追求闲适、计较得失”之风，通过行之有效的措施，让人们重拾对组织、对单位的信心，让人们相信通过自己的努力就能让自己的生活更加美好。
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