现行的单位，大多数是国家单位。
国家单位最大的特点，就是“不是自己的”！因此，从骨子里来说，任何岗位，都只是个人谋生的平台，而难以形成主人翁的责任感。
也就是，单位的好与坏，存在还是倒闭，本质上与自己没有什么关系，极少有人会感觉到心痛，最大的反应也就是觉得“可惜了”！
之所以还会有感觉到可惜的，是因为某个领导的位置暂时没了，或是少数人的既得利益突然没了！才会发出可惜的叹声。而饱受困苦的员工，兴许还会在背后拍手称快，内心的不平衡，突然会因为“和尚无儿大家绝”，而迅速恢复了平衡！
况且，现行的体制，即使单位不存在了，特别是事业单位，就算是垮掉了，人员还是要安置的，尤其是当领导的，还要按原有级别，设法换个新单位，再给个官当一当，才算是“保持了稳定”。
所以，现行的这种用人体制，从根本上来说，任何人，在任何单位，都只会考虑自己职务的高低和待遇的好坏，这种非市场化的原始奋斗力，不断催生和优化着，大小领导本已顽固的精致的利己主义。而精致的利己主义的盛行，也就进一步恶化了官.僚主义和形.式主义的风气。
其结果，任何到任新岗位的领导，必须在精致的利益主义、官.僚主义和形.式主义夹缝中，求取最佳的、有利于自己掌控的用人形式。
这就是说，无论谁到新的岗位当领导，要想推动工作，有利于自己，首要的工作，就是对人事进行深度洗牌，在对关键部门掺沙子的同时，也要对执行部门挖墙脚。否则，任何工作的开展，任何政策的落实，都会像是乞丐放屁，无人理睬。
精致的利己主义放在单位里，核心是先要有利于大大小小的领导，也就是领导优先才是天经地义的。领导不优先，那任何政策的制定都等于零，因为都通不过，不盖章，不发红.头.文件。相反，只有有利于领导的文件，还能通过，盖章，强力推行生效。
其次就是应运而生的官僚主义了。因为各等级领导，其根本任务，已经不是把工作做得多好，业务弄得多通，而是要把上级，或更上级的领导，给哄好，哄开心。只要领导一开心，那什么都有了，不优秀也就优秀了，不想得利也不行，不想得利，那就说明你自绝于领导，没把领导对你的好意放在眼里，不识抬举，这就意味着你自己不想混了。
再次就是将形式主义引导得特别盛行。业务的开展，最终只是陪衬，只是道具，只是幌子，遮人耳目地，用来个人的谋求权利。对于领导个人来说，权利的最大化，才是终极目的，至于工作，至于成效，甚至于普通员工的生死，都无法在他们急需考虑的计划内，因为上上下下的领导，都忙着保住自己的官位和待遇，哪有多余的心思和精力，去考虑员工实际的工作状况！
所以说，到新单位当领导，首要的工作，就是对人事进行洗牌，其主要原因少有人知道，而且，更可笑的是，很多普通员工，一听说新领导要来，那个激动啊，好像往后自己就可以咸鱼翻身，大捞一把。这样的心态，早在一百年前的阿Q身上就有，到如今，还是没有得到改变，实在不算是进步，更算是倒退了一百步的悲哀，着实有点荒唐。
不能再这样天真地继续了！
你们说是吧？网友们。看完之后，对新领导的到任，你还有什么期待不？
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