职场上,不同的人有不同的命运。同样,不同的领导,其用人标准也各不相同。这个领导认为不可用之人,恰恰会成为另一个领导重用此人的理由。而另一个被领导捧上天的人,往往会成为下一个领导重点打击的目标。周而复始,都逃不过这官场定律。
因此,无论什么人,在单位都有可能被重用,就看你遇到的是什么样的领导。倘若你没得到重用,或者基本被边缘化,千万不要灰心丧气,一定不要怀疑自己的能力,更不要怀疑自己的为人,而是你没有在对的时间,遇到对的领导,导致你的人生在相对漫长的一段岁月里黯然无光。
有位官场上的不倒翁,当了几十年的领导,直到退休,一帆风顺,平步青云,自己的位置总是岿然不动。当问到他如何用人之时,他便和盘端出了他的其用人之道——核心就是为自己服务,关键在于会重用以下这三种人。
无论谁当领导,都必须坚持一个重要而基本的原则,那就是一定要重用自己的忠诚的追随者。因为这样的人,无论领导起伏沉浮,无论自己当没当领导,他都不会背叛自己,都会忠诚地为自己服务。事实也是,所有这些忠诚的追随者,或者称作秘书,后来基本都得到了领导的好报。
这些人天生有一个重要的优良品质,这就是,你越是重用他,他越是感恩戴德,越是忠诚护主。尤其是在紧急情况下,他最容易被激活“舍命救君子”的血性因子,替主人挡箭,给主人背锅,为主人赴汤蹈火。他深深懂得一个道理,就是“唇亡齿寒”,只有奋力保护好主人,自己才能涉过险滩,迎来辉煌。
很多人混在单位,总会察觉出一个特别的现象,就是领导特别喜欢重用平庸无德之辈,而那些有真才实学的好人,往往并不容易得到重用。于是乎,总能看到大家愤愤不平,觉得领导有眼无珠,混账无能。但其实,外人看到的只是表象,本质的原因往往不容易察觉。
试想,大家能想到的简单道理,领导能想不到?其实,老谋深算的领导,用平庸之人的核心道理,就在于为自己服务。看上去平庸的人,往往背后有关系,有后台,有某方面的过人之处,再就是越是平庸之人,用起越放心,一是对领导不容易构成威胁,二是对领导言听计从,毕竟无论谁当领导,都希望所有员工都能乖乖听话。
各个单位,都有一些个性好强的人,这类人喜欢跟别人较劲比高低。为了证明自己比别人强,他会没完没了地、想方设法地表演着自己各方面的能耐和特长。其中,被重用往往是这类人在单位梦寐以求的终极目标。因为无论你多能干,在单位能不能当上领导,能不能说了算,能不能扬眉吐气,最好的证明往往就是你当没当上领导,当上了什么样的领导。
一般领导,都会重点关注这种人,并努力拉拢为自己所用。无论这个人有什么缺点,只要能像某种动物一样,为自己效劳,为自己开道,为自己分忧,为自己争光,那通常都会重点利用他。重点利用他的好胜心、虚荣心,让他努力地为领导效劳,努力地证明给领导看。
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