人非圣贤孰能无过？在工作上犯错误是难免的。犯错误不可怕，可怕的是你处理错误的方式。方式对了，领导不会批评你，也不会责怪你，但是如果方式错误，可能小错也会变成大错，甚至段送掉你的职场生涯。
很多人面对错误，第一反应就是掩盖。大事化小，小事化了的态度。在瞒着领导的情况下，自己想办法去搞定，以为能够做到神不知，鬼不觉。然而最终的结果往往事与愿违。不仅没能解决好问题，反而问题是越闹越大，最终不可收拾，本来一个不大的错误，最终因为自己得意隐瞒，发展成非常严重的错误。
而往往你犯错误之后，也很难能够瞒住领导，因为如果领导没有对下属洞察能力，那么他往往也不是一个合格的领导。并且，你不能控制身边所有人的，不把情况汇报给领导，所以，犯错误之后，隐瞒领导不报，是一个非常危险的行为，往往纸包住不火，领导也会很快知道。
所以，隐瞒错误往往不是正确的做法，既然隐瞒不好，那么你在工作中犯了错误，那么应该怎么做呢？
你应该做的就是：及时汇报。
很多人说，汇报错误，会不会让领导觉得我很无能，尽然犯这样的错误？事实上，恰恰想法，很多错误领导是不会觉得你无能，也往往不会责备你。主要原因有以下4点：
1、错误是代价
任何人都会犯错误，领导也是从基层员工做起来的，所以领导明白这一点。想要成功，那么一定会犯错，这是成功路上的代价，任何人都避免不了。
2、犯不犯错不是考察员工的要素
领导考察员工，犯不犯错误并不是第一要素。第一要素往往是忠诚，没有忠诚，即便你做的在对，你都不会为领导所用，你也无法对公司贡献更多的价值，甚至还可能跳槽，带有公司的客户和资源，对公司造成损害。
3、态度
向领导汇报错误，关键展示的是你自己态度，这说明，你心里有领导，你没有向领导隐瞒，也代表了你对领导尊重。其实，凡是向领导隐瞒不报的，往往是心里没有领导，也不敬畏领导，但凡仅为，都不敢隐瞒领导。
4、挽救降低损失
如果你及时汇报给领导错误，领导可以提前介入，帮助你改正错误，必然对公司造成更大的损失。而如果你瞒报，那么你就会贻误最佳的挽救时机，造成更大的损失。
所以，正是基于以上4点，在工作上犯错误其实并没有那么可怕。瞒报恰恰说明，你是一个自私狭隘的人，你没有担当，给公司造成了损失，领导就会非常的讨厌你。
当然，给领导汇报错误，也要讲究方式，不然你什么鸡毛蒜皮的小事情，都告诉领导，领导当然会觉得你很无能。汇报的原则就是：强调事实，弱化原因。把造成的事实讲清楚，把造成的原因尽量模糊处理。
你学会了吗？
联系客服
