面对新领导上任，哪些工作需要做？

作为职场人，在任何组织内，我们都难免会遇到，原上司被调离岗位，新上司走马上任的时刻，那么面对新领导上任，我们具体敢做哪些工作呢？

1、主动配合

正所谓一朝天子一朝臣，原上司被调离之后，新领导走马上任，不管你在原来的领导面前有多红，对于新来的领导，都是要充分进行配合的。一般新领导上任，为了巩固自己的权力，都会找几个和他对抗的典型来处理，也就是新官上任三把火，这三把火，一把烧业务，一把烧人事，一把烧自己。烧业务就是新领导需要作出业绩，来让自己打开局面；烧人事，就是要对部门人事作出调整，哪些人对抗，处理哪些人，培养自己的亲信；烧自己，就是要在部门内部，树立自己的威信和威严，否则对于他自己是不好管理的，所以，主动配合的人，会被新领导是为，潜在的心腹考察对象。

2、主动交心

对于新领导，切记耍小聪明，不要做对抗，一旦你这么多，那么会被新领导识破，一旦被识破，那么你就会被排除在领导考察的名单之外，你也就远离了权力的中心。

3、主动交权

新领导来到新的岗位之后，他最敏感的就是权力，如果你拥兵自重，不知道交出手中的权力，那么毫无疑问，你将会是第一个被清理的对象，任何一个新领导都不会容忍，在他刚来部门，就对他的权力产生威胁的人，所以新领导来了之后，主动交出手中的权力，让新领导做决断，自己服从。一旦你获得新领导信任，那么权力还是会回来的，甚至要比以前的权力还要大。

综上所述，新领导到任之后，也不会多方面树敌，其实这也是一个向新领导表达忠诚的关键时刻，一旦走好这一步，那么以后的职场之路，可能走起来会非常的顺。