想在职场中有好的发展,离不开领导和同事的帮助,遇到一个好的领导,能让你少走很多的弯路,更快地实现财务自由。有人常说千里马易得而伯乐难求,自己辛辛苦苦的工作,努力的提升自我,可遇到的领导都是睁眼瞎,只会信任那些溜须拍马的小人,不提拔努力的员工。当领导愿意在工作中给你安排这六种事情时,一般都是信任你的表现,只要能够做好领导安排的事情,一般都能抓住晋升的机会。
1、带你见重要客户:一般来说,领导除非很信任你,否则不会带你去面见客户。通常情况下领导愿意带你见客户,并不是说让你替他做了什么事情,而是让你学得怎样和客户打交道。这其实就是变相地教你,为人处世的技巧。看看你有没有和客户沟通的能力。如果你在这方面表现得还不错,那他就会慢慢地培养你当接班人。等到有合适的机会,领导就会推荐你。
2、主要的任务:要是你长期做的是毫无技术含量的工作,做着任何人都能替代的事情,那你在公司里的存在感一定很有限。领导要是器重你的话,会给你一些重要的任务,这些任务需要一定的技术含量,以及一定的综合能力。不过领导愿意给你适应的机会,直到你能胜任这份工作,这说明领导有意地培养你,给你更多的竞争资源。
3、主动跟你聊更高级别的话题:如果领导突然跟你聊起,超出职责范围之外的事情,甚至跟你的工作关系不是非常大,是更高级别的话题,那也是在释放想要提拔你的信号。比如,你本是一个公司的小员工,但领导却跟你聊起部门的发展规划、对上层领导的看法,还问你怎么看,那大概率就是在试探你的能力!
4、检查验收工作:检查验收工作很吃香,不论到哪里都被人众星捧月供着,生怕你一个不满意,挑出许多的毛病。这个工作不仅仅很轻松,而且油水也很足,能收到不少的额外收入。最关键的是做这份工作的人,一定是领导相信的人,他只有对你很信任,才会把验收这份重要的任务交给你。以后遇到了这样的机会,就要好好的表现,不要只想着捞好处,白白错失良机。
好多年轻人不愿意做这些杂活,一下班就刻意的躲着领导,却不知道错过了非常好的机会。不要抱怨领导,其实他这样做,代表不把你当外人,如果领导对你有防备的话,就不会让你做这些事情。所以你好好的表现,只要工作能力还可以,遇到加薪的机会,领导肯定会为你争取。
我们的人生有数十年的职场生涯,你会遇到许多的领导和同事,他们有些不成为你的良师益友,有些会成为你的反面教材,无论你遇到的领导是好还是坏,都要保持平淡的心情,要相信总会有那么一个贵人,让你的职场道路走得更加顺畅。
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