当领导看你“不爽”时，往往会有这3个表现，别傻傻地以为为你好

在职场，想要走得长远，那么就必须学会察言观色，根据一些微小的细节来判断情景，从而做出应对。

只要你提前预见了未来可能发现的事情，不管是好事还是坏事，都能做准备，未雨绸缪。这样做的后果，就是你不可能犯什么大错。

想要升职加薪，最终还是得看领导，如果领导看你不顺眼，那么就算你再怎么有能力也是白搭。没有平台，没有机会，甚至还被刻意打压，试问，你怎么施展你的才华？

这个世界上从来不缺怀才不遇的人。“是金子不管放在哪里总会发光\"这句话只有天真单纯的傻瓜才会去相信，在如今这个时代，已经不是那么适用了。

所以说，和领导打好关系尤其重要，千万不能马虎大意，说不定一个不小心就导致你的付出白费。

在职场，一定要学时刻关注领导的动向，且学会去通过领导的一举一动，一言一行来判断对方的想法，从而做出相应的应对。这才是一个高端职场玩家应该具备的能力，未来注定走得更远。

比如说，当领导看你“不爽”的时候，往往会有这3个表现，别傻傻地以为是在为你好。

第一个：过度的夸奖你

如果领导总是喜欢当着全公司的或者全部门的人面前夸奖你，那么意味着对方可能不安好心，一定要注意。

有个词叫“捧杀”，其实就是用来形容这种状况的。想要解决你，但却不是直接的翻脸，而是不断地赞扬你，把你捧到了一个本不属于你的高度。

这样一来，其他同事就会嫉妒你，甚至把你当成眼中钉，从此麻烦不断。这是领导很常见的一种办法，用职场的学问悄无声息的排挤你，你还没有什么证据或者能说的，只能自己想办法去应对。

这种高明的手段，几乎很多领导都会，或者很多人都用过，百试不爽。

第二个：给你安排很多的重要工作

领导看你“不爽”的时候，就会想要给你安排很多重要的工作。明知道你玩不成，还布置了这么多，显然没安好心。

看似是重用你，实际上是想整垮你。所以，这种时候一定要表现得更好，只有如此，才能化解危机。

第三个：给你调岗

领导看你“不爽”时，有的时候就会用调岗的形式来安排你。表面上会说，这个职位适合你，而且也算是给你升职了。

然而呢，实际上却并非如此，反而是把你发配边疆，调到了一个毫无意义，没有实权的位置上。

调岗这件事，有一定的规章制度限制，可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就是为你好，很多时候要自己擦亮眼睛，别被安排了。

总结：

在职场生存，想要功成名就，不被淘汰，那就必须懂得察言观色，知道什么时候做什么事情，这才是关键。 当领导看你“不爽”时，往往会有上述的3个表现，别傻傻地以为为你好，自己要学会仔细分辨。