职场中，作为员工想要一定要懂得识别领导。知道什么样的领导值得追随，什么样的领导不值得你去为他卖命。
跟着一个好的领导，会对你的职业生涯起到难以估量的作用。但要是遇到了一个坏领导，那绝对是有百害而无一利。
想要自己未来职场的道路更加顺畅，选择一个好的领导跟随，意味着你成功了一半。
今天，我们就来聊一聊，在职场中该如何去辨别领导。
我的心得是，遇到这4种领导根本不值得追随，做的越久越掉价。
第一种：特别会甩锅的领导
这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。
稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。
和这类领导打交道你必须注意防着点，该让他签字的一定签字，否则在一旦出了问题，肯定会推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。
第二种：不粘锅型的领导
什么叫不粘锅呢？
意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。
这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。
面对这类领导时，你表面上和和气气，过得去就可以了。
第三种：卸磨杀驴型的领导
用人朝前，不用人朝后，经常画大饼，就是为了诱骗你多出力。这类领导的套路特别多，实际上就是利用小白没心机、没心眼、社会经验不足，把人耍团团转。
等你被榨干了以后，发现你没有什么价值了，他就会无情抛弃你，将你边缘化。
昨天还重用你，今天就直接没有好脸色。对于这类领导，你必须学会拒绝，不能太过实在。
最好是别轻信领导所画的大饼，省的自己无端受伤害。
第四种：盛气凌人型的领导
这类领导从不把下属当人看，甚至侮辱员工人格，动不动就开骂，严重的还会动手。
稍微轻一点的，可能是对你进行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是赏你饭吃一样。
这类人思想封建，对下属极端不尊重，认为员工的付出天经地义。在他们的手底下工作，随时要准备接受脾气的爆发，搞不好还会抑郁。
如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。
有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。
所以，当大家遇到上述的四种领导时，千万别追随，在他们手底下做事，不仅没有成长空间，学不到东西，而且做得越久还越掉价。
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