两年一涨的机关事业单位工资,上一次调整的窗口期是2018年,按规定2020年会调整,但是众所周知的原因,调整的时间有所延迟,今年初每个纳入财政预算的单位接到通知,人均预发数个月每人每月300元,机关事业单位工资调整的好消息终于落地,也算是新年的一份重礼。
这里就层级相同或相近的中级职称和科级岗位,分享一下事业单位调整工资的情况,先看下列表格:这次工资调整最大的一个特点是,无论职称高低,无论职务大小,上涨额度都是一样。先拿中级职称来说
基本工资(与所在岗位对应的工资):
中级职称分为三档从高到低分别是中级八档从2200元上涨到2370元,中级九档从1960元上涨到2130元,都是上涨170元。而中级十档从1810元上涨到1940元,上涨130元。
薪级工资(与职工工龄对应的工资):
薪级工资是与每个在职职工的工作年限挂钩的工资,工作时间越长,薪级工资也就越高,这是唯一相对客观掺入主观因素少的调整项,只要上年度年度考核在合格以上档次(参公事业单位是称职以上档次),就可调整一级,如果年度考核是不合格或基本合格,则不能调整薪级工资。
具体标准是:薪级从22级到36级每月全部是涨160元,这个年龄段工作年限的人数最多,除37级涨163元,38级涨166元外,从39级到51级全部又是涨169元。
再看管理岗位
管理岗位工资:相当于科级干部是管理八级(副科)和管理七级(正科),管理七级从2070元调涨到2240元,也是上涨170元,与中级职称的八级和九级上涨170元完全一致,管理八级从1840元调涨到1960元 上涨120元,与中级职称的十档上涨130元基本接近。
薪级工资与技术岗位一样,具体标准是:薪级从22级到36级每月全部是涨160元,这个年龄段和工作年限的人数最多,除37级涨163元,38级涨166元外,从39级到51级全部又是涨169元。
总的说来,今年事业单位工资标准的调整比较注重公平,对相同职位和职级的调整幅度予以较多的关注,特别是管理岗位,中级职称与科级岗位之间的差距,与往年有很大的不同,已经拿到手的职工也会有切身的感受。
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