两年一涨的机关事业单位工资，上一次调整的窗口期是2018年，按规定2020年会调整，但是众所周知的原因，调整的时间有所延迟，今年初每个纳入财政预算的单位接到通知，人均预发数个月每人每月300元，机关事业单位工资调整的好消息终于落地，也算是新年的一份重礼。
这里就层级相同或相近的中级职称和科级岗位，分享一下事业单位调整工资的情况，先看下列表格：这次工资调整最大的一个特点是，无论职称高低，无论职务大小，上涨额度都是一样。先拿中级职称来说
基本工资（与所在岗位对应的工资）：
中级职称分为三档从高到低分别是中级八档从2200元上涨到2370元，中级九档从1960元上涨到2130元，都是上涨170元。而中级十档从1810元上涨到1940元，上涨130元。
薪级工资（与职工工龄对应的工资）：
薪级工资是与每个在职职工的工作年限挂钩的工资，工作时间越长，薪级工资也就越高，这是唯一相对客观掺入主观因素少的调整项，只要上年度年度考核在合格以上档次（参公事业单位是称职以上档次），就可调整一级，如果年度考核是不合格或基本合格，则不能调整薪级工资。
具体标准是：薪级从22级到36级每月全部是涨160元，这个年龄段工作年限的人数最多，除37级涨163元，38级涨166元外，从39级到51级全部又是涨169元。
再看管理岗位
管理岗位工资：相当于科级干部是管理八级（副科）和管理七级（正科），管理七级从2070元调涨到2240元，也是上涨170元，与中级职称的八级和九级上涨170元完全一致，管理八级从1840元调涨到1960元 上涨120元，与中级职称的十档上涨130元基本接近。
薪级工资与技术岗位一样，具体标准是：薪级从22级到36级每月全部是涨160元，这个年龄段和工作年限的人数最多，除37级涨163元，38级涨166元外，从39级到51级全部又是涨169元。
总的说来，今年事业单位工资标准的调整比较注重公平，对相同职位和职级的调整幅度予以较多的关注，特别是管理岗位，中级职称与科级岗位之间的差距，与往年有很大的不同，已经拿到手的职工也会有切身的感受。
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