编外人员的清退

 我们单位是一所普通二本高校，学校为了引进博士，就为博士家属安排工作。2004年以前进的博士家属，有编制。2004到2012年的博士按人事代理安排，2013年到现在，博士家属是硕士学位的，按人事代理安排，其余按临时工安排。这样算下来，博士家属有500人左右，其中没有编制的有450人左右。其他人我不了解，我说一下我熟悉的一个家属。她是2007年到学校的，当天她拿着人事处的介绍信，到了学院办公室，把介绍信往办公桌上一扔，然后说，我是博士家属，给我安排工作！我们几个大眼瞪小眼，感觉来了菩萨！她是1969年的，以前在当地小学当小学老师，是小教一级职称。领导安排她当资料员，那工作就等于没有事。学院资料室就是每年订订报纸，收发报纸和老师们的信件，每学期开学老师们去她那里领教材。定工资的时候，她觉得她应该拿讲师等级的工资，因为她有小教一级职称（笑喷没有）！人事处不同意，她就去找主管副校长，一哭二闹，领导直接给人事处说，给她中级工资！从此，她过上了幸福的资料员生活！到了2019年，她50岁了，人事处通知她退休，她不同意，说是她是中级职称，可以干到55岁。当时的人事处长也是一个老资格的院长，坚决让她退休！说是当初她就不应该拿中级岗的工资。还没等到事情解决，人事处长的儿子生孩子了，人事处长自己提前退休，回家看孩子了（她是教授，可以到60）。新来的处长，是她老公所在院的院长，于是，就没有人再说让她退休的事了！她现在每个月有9000元的打卡工资（比普通讲师高，因为她工龄长）！想想学校有多少这样的人！普通老师考核教学工作量，科研工作量，她们啥都不考核，工作轻松！