我们单位是一所普通二本高校,学校为了引进博士,就为博士家属安排工作。2004年以前进的博士家属,有编制。2004到2012年的博士按人事代理安排,2013年到现在,博士家属是硕士学位的,按人事代理安排,其余按临时工安排。这样算下来,博士家属有500人左右,其中没有编制的有450人左右。其他人我不了解,我说一下我熟悉的一个家属。她是2007年到学校的,当天她拿着人事处的介绍信,到了学院办公室,把介绍信往办公桌上一扔,然后说,我是博士家属,给我安排工作!我们几个大眼瞪小眼,感觉来了菩萨!她是1969年的,以前在当地小学当小学老师,是小教一级职称。领导安排她当资料员,那工作就等于没有事。学院资料室就是每年订订报纸,收发报纸和老师们的信件,每学期开学老师们去她那里领教材。定工资的时候,她觉得她应该拿讲师等级的工资,因为她有小教一级职称(笑喷没有)!人事处不同意,她就去找主管副校长,一哭二闹,领导直接给人事处说,给她中级工资!从此,她过上了幸福的资料员生活!到了2019年,她50岁了,人事处通知她退休,她不同意,说是她是中级职称,可以干到55岁。当时的人事处长也是一个老资格的院长,坚决让她退休!说是当初她就不应该拿中级岗的工资。还没等到事情解决,人事处长的儿子生孩子了,人事处长自己提前退休,回家看孩子了(她是教授,可以到60)。新来的处长,是她老公所在院的院长,于是,就没有人再说让她退休的事了!她现在每个月有9000元的打卡工资(比普通讲师高,因为她工龄长)!想想学校有多少这样的人!普通老师考核教学工作量,科研工作量,她们啥都不考核,工作轻松!
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