第一部分：舒适编制的迷惑与现实

对于刚毕业的大学生而言，稳定的编制工作似乎成为了一种避风港。编制岗位带来的稳定薪资和福利待遇是许多人向往的，省心省力的工作无疑让人心安。医生、护士、教师等编制岗位备受青睐，每年吸引大量的求职者前赴后继。

然而，事业编改革带来的改变却让许多毕业生失望。许多岗位被取消编制，转为聘任制编外人员，不再享有编制岗位的稳定性和福利待遇。医院的护士岗位、高校教师岗位、事业单位的文职岗位都受到了这一政策的影响。

第二部分：编制与聘任的得与失

在事业编制岗位转变为聘任岗位时，我们需要客观看待得失。虽然从表面上来看，失去编制意味着工作不再稳定，存在被降薪、甚至被辞退的风险。然而，聘任合同制的调整也带来了一定的好处。

首先，聘任合同制可以调动员工的积极性和主动性，改善机构内部的工作氛围和效率。相对于体制内摸鱼和消极怠工的情况，聘任制可以更好地审慎选拔人才，让工作更为高效。

其次，对于能力出众的人而言，聘任合同制是一次展示自己价值和提升待遇的机会。能力越高竞争力越强，获得聘任合同制岗位后，他们有机会获得更高的薪资和待遇。

然而，也不能忽视其不确定性和竞争压力。对于大学教师来说，原有编制的取消，新招聘的岗位转为聘任职位，意味着竞争更加激烈，对应聘者的要求也更高。同时，作为聘任合同工，需要时刻保持自身的竞争力，否则就可能面临被辞退的风险。

第三部分：合理选择，找到适合自己的职业道路

在选择编制与聘任之间时，关键在于找到适合自己的职业道路。我们不能将所有事业编制岗位转为聘任制的政策看作是一种消极的变化，它是基于就业形势、考公比例和体制内工作现状等因素的综合考虑的结果。

从整体利益出发，聘任合同制的调整对于事业单位内部的良性竞争和均衡发展是有利的。因此，中年男人在面临就业选择时，不妨放下心态，理性对待这一变化。

关键在于个人实力和能力的培养。无论是编制还是聘任，能力出众者才能胜出。选择聘任岗位的中年男人需要在工作中发挥出自己的优势，提升自己的能力，占领竞争的制高点。

对于那些向往稳定舒适的中年男人而言，编制岗位可能仍然是理想的选择。然而，即使是在编制岗位，也需要保持紧张的学习态度和工作作风，不断提升自己的专业素养和能力水平。

最后，我们要做好职业规划和准备，灵活应对职业生涯的变化。在这个快速变化的时代，职场环境和岗位需求经常变化，我们需要具备适应变化的能力。

在面对编制岗位和聘任岗位之间的选择时，中年男人需要坚持个人能力的提升，紧密关注行业和市场的变化，找到适合自己的职业道路。无论选择编制还是聘任，都要勇敢面对挑战，保持积极的心态和进取的精神。职场生涯的选择并不绝对，关键在于我们如何发挥自己的优势来适应变化的环境。只有这样，我们才能实现梦想，为自己的职业生涯注入动力和意义。

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