月薪一万、两万甚至更多的。总之，就是想明明白白的让大家了解一下，公司对劳动者所作出的花费与劳动者真正获得的可支配报酬的关系。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5%
（养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.
社保公积金个人缴费比例为23%
（养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。故按此逻辑可汇总表格如下，请参考：
由此可见，如果企业完全按照规定缴纳五险一金那么它的缴费率占到了总劳动成本38%以上，任何工资水平都缴纳的社保比到手工资的一半还多。
我国的五险一金缴费率如此高其实是在补欠账，在国企改革前我国职工的养老，医疗，住房全部由企业承担，对应的是低的工资。同理企业将利润上缴财政，计提极低的折旧，到时候政府负责设备升级改造。懂财务的人应该明白，按照货币时间价值其实是个人和企业吃亏国家占便宜了。
但是突然有一天政府说市场化了，以前的种种都没有了，没退休的可以让下岗自谋出路，但是退休的没有工作能力总不能不管吧，所以通过社保来筹集社会资金支付他们养老金。因为领取养老金的人其实没有向养老金账户存钱而是用上班的人交的钱在发，所以随着50-60年代退休的人越来越多，生活和医疗水平提高，人口平均寿命不断提高，为了能够支付现在退休人群的养老金只能对还在上班的人提高征收率。
医保也是一个道理，老人生病住院的概率是中青年的好几倍。
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