2020年前，事业单位改革会带来哪7大利好

根据目前的统计，事业单位大约有3千万职工，每一项改革都是牵动千万人的心。而改革的时间轴，更多地指向2020年，即以此为一个阶段，那么2020年以前，事业单位会有哪几类改革?

目前事业单位总体改革态势是向3个方向行进。行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，自负盈亏经营的事业单位转改制为企业，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。

那么会有哪些细致的改革条目呢?

1、定期调整工资

定期调整工资标准，并且逐步提高基本工资占工资收入比重。这与企业的调薪是一样的。工资决定了幸福感。

2、教师平均工资与公务员持平

有关规定表明：教师平均工资不低于当地公务员。2017年教师基本工资上调了10%，我们期盼教师工资与公务员工资的差距能减少。

3、合同工数量增加

人社部明确表态：下一步将加强聘用合同管理。为此还将出台事业单位考核、竞聘上岗规定，制定违纪违规处罚(如违纪会降低职级别、影响退休金)等。

4、深化职称改革是重中之重

职称，直接决定着教师的收入。职称应当向教学一线倾斜。而偏远农村与艰苦边远地区的教师，能评上职称的简直是凤毛麟角，因此有必要在提高待遇上向这他们倾斜。

5、取消高校、公立医院的编制

6、事业单位专业技术人员可离岗创业，保留基本工资的发放。

7、事业单位在职可申请创业，可到企业兼职。