根据目前的统计,事业单位大约有3千万职工,每一项改革都是牵动千万人的心。而改革的时间轴,更多地指向2020年,即以此为一个阶段,那么2020年以前,事业单位会有哪几类改革?
目前事业单位总体改革态势是向3个方向行进。行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢,自负盈亏经营的事业单位转改制为企业,公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。
那么会有哪些细致的改革条目呢?
1、定期调整工资
定期调整工资标准,并且逐步提高基本工资占工资收入比重。这与企业的调薪是一样的。工资决定了幸福感。
2、教师平均工资与公务员持平
有关规定表明:教师平均工资不低于当地公务员。2017年教师基本工资上调了10%,我们期盼教师工资与公务员工资的差距能减少。
3、合同工数量增加
人社部明确表态:下一步将加强聘用合同管理。为此还将出台事业单位考核、竞聘上岗规定,制定违纪违规处罚(如违纪会降低职级别、影响退休金)等。
4、深化职称改革是重中之重
职称,直接决定着教师的收入。职称应当向教学一线倾斜。而偏远农村与艰苦边远地区的教师,能评上职称的简直是凤毛麟角,因此有必要在提高待遇上向这他们倾斜。
5、取消高校、公立医院的编制
6、事业单位专业技术人员可离岗创业,保留基本工资的发放。
7、事业单位在职可申请创业,可到企业兼职。
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