跟人接触多了，你就会发现有些人靠谱，有些人不靠谱。大多数人都愿意跟靠谱的人打交道，因为踏实，心理有底。
我在工作中，遇到过很多靠谱的人，还有很多人身上有一些让人感觉很靠谱的瞬间，分享一下：
上学期，我们开始跟成都西华升腾公司合作开发温州大学瓯江学院的学工系统，具体操作由我跟小范对接。
开始合作的第一个星期，周日晚上，他给我发了一封邮件，在邮件里，向我汇报了这周的工作进展，下周要做哪些事，存在什么问题，是什么原因造成的，以及如何解决。
收到这份邮件，我十分感动，觉得小范是一个很靠谱的人。随后的每周，基本上都是周日晚上十一点半左右，小范会发这样的工作汇报，直到另外一位同事张工接手做下一阶段的工作。张工也是这样的汇报方式。
这两个人的工作方式，让我觉得特别靠谱，也让我增强了对他们公司的信心，跟他们合作，感觉踏实！
很多时候，我们工作交代给同事或者其他人，感觉不踏实或者觉得对方不太靠谱。其中一个重要的原因，就是没有及时反馈、没有及时汇报。不等领导催问，就主动汇报工作进展，太靠谱了！需知当领导开始过问你工作进展的时候，说明他已经等的不耐烦了。
每周的工作汇报
邮件的相关内容
无独有偶，我的同事陈同同，也有一个很靠谱的工作习惯！
开学初，他的学院人员有变动，分工有调整，他就会主动把调整后的花名册重新发一份给我，让我及时了解他们的岗位变动，方便各种业务对接。
每次他把这个材料发给我，我总是感觉很靠谱！
在工作中，我们常常会碰到这种时候。为了便利大家，要在微信群中发布有关工作的消息。这种时候，及时回复就成为一个良好的工作习惯。没有及时回复会让人不禁担心工作的告知情况，进而可能也会影响工作 。
因此及时回复工作消息会让发布工作的人更容易统计，也让人感觉到你的积极性，进而对你的工作感到踏实。不回复，发信息的人，心里会慌，会消耗能量。及时回复，心里就不慌了。
及时回复信息，是对发信息人的尊重，也是对自己的尊重，因为这是靠谱的行为，你尊重自己的靠谱！
昨天在办公室里，听到这样一段对话。
团委的伶杰跑来问我办公室的徐延兵：徐老师，你运动会操场上打点的人找了吗？（运动会开闭幕式，每个代表队在操场上的列队都有一个定位，这个定位，需要有人提早去打点，要不然队伍会站乱了）。
延兵回复：还没呢？下午找人，找上次帮忙打点的那个同学。伶杰告诉延兵，体育部负责这项工作的夏雯祎同学（就是上次帮徐延兵打点的那个同学）已经主动跑过来问了。说运动会马上就要开始了，怎么还没有老师找我来打点呀？你直接联系她就好。
后来了解，夏雯祎同学是我们学生会体育部的学生干部，这几年都是她负责打点这项工作。运动会来临，按照惯例，肯定需要打点，虽然没有人通知她，但是她已经做好了工作的准备，等不及了，跑来问伶杰老师。
这又是一位工作非常主动的学生干部，感觉非常靠谱！
这是我看到的四个场景。或是主动汇报，或是主动告知，或是积极回复，或是主动准备好。都让人感觉很靠谱！
你身边也有这样的人，这样的小案例吗？记得留言和我们大家分享哟！
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