实发工资需扣除各项保险怎么计提工资？

【导读】：实发工资需扣除各项保险怎么计提工资?对于财务来说，每个月是要发放工资的，那么工资又有实发工资和应发工资两个，这两个你知道怎么计提吗？下面会计学堂小编为大家介绍了这个内容是如何处理的，欢迎阅读！

实发工资需扣除各项保险怎么计提工资?

应发数.

计提分录:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(企业管理人员工资)

营业费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时再扣除社保、个税等,发放工资分录:

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

实际交纳时

借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

工资税怎么算?

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的'五险一金'等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额.

公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.

每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)*税率-速算扣除数;

例:交个人所得税额=(工资10800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额5000(元)*税率3%-速算扣除数0元

实发工资需扣除各项保险怎么计提工资?上文小编介绍了这个是先计提工资，在计算应发数和实际发放的数，最后是实际交纳的税款，对此大家知道这个税款是怎么缴纳的吧，更多相关财务资讯，敬请关注会计学堂的更新！