求职趣味——求职者需要有哪些技巧？

有些求职者坚持了几个月的奋战，目的是为了找到更好且符合期望目标的公司，那么我们需要具备哪些求职技巧呢？

技巧一 比较分析相似岗位发布信息

可以查找多个相同岗位发布与需要投递公司岗位进行比较分析，因某些公司招聘岗位是千篇一律用词习惯表达，像这样的公司可以直接过滤，因每个公司不可能存在相同的岗位且相同岗位责任要求，也不会提出相同的待遇。因此，与平常不一样的公司提出招聘岗位有异常待遇是可以忽视掉的，因这些公司大都数是属于培训、金融、保险、投资、咨询、中介公司给你打电话的。

技巧二 查看招聘公司所有求职岗位，并同时关注该公司现有的人数规模。

假设某个公司是民营公司，规模50-100人，是50不到人算起，最好是30人左右为好，大致可以推测现有公司的人力职员结构安排；此外，查看行业招聘岗位来推测公司发展情况，是否符合公司岗位描述信息相一致。这样一来，可以估计投递这个岗位需要工作多长时间与人力需求紧张程度。

技巧三 查看公司的介绍，是否符合个人工作环境需要

对于那些年代发展久远的公司，需要留心注意，需要点击进入公司网址进去看看，查看该公司是否符合自身的需要以及相关个人技能匹配。

技巧四 利用第三工具资质信息工具

实在不能确定的，直接通过第三方信息资质考核，直接评估这个公司有没有不良记录、或公司注销信息，一旦有不良经营情况可以给他们一个零分处理。因公司信用不良，比如一个人信用不良判断一个人的诚信与否，那么我们可以此为据判断评价公司经营信誉质量好坏。当然有的第三方有信用考评一个打分机制，但是这个不是给你确定的一个好公司质量量度，需要自己切身面试了才会知道。如下面常用的第三方信用考评网站。