当了30年“一把手”的岳父，和600多位“老奸巨猾”的人共过事，阅尽人心善恶，最后发现这7条人际关系“潜规则”才是处世的精髓。

1、人际圈子其实就是利益的圈子。每个圈子是利益共同体，血缘就是最大的利益，但有时候利益超越血缘。人际交往中，最便捷有效的社交手段是“互利共赢、利益捆绑、一荣俱荣、一损俱损”。别人不能忠于你，但绝对会忠于利益。大多人喜欢聚一起的本质是“聚集能为了他带来利益”。想象一下，一个乞丐会和富人成为朋友吗？一个真正的人际圈子，必须是能够形成各方利益之间平等交换的圈子。

2、体制内重关系能让你的工作顺风顺水。机关里不是说你智商高、文笔好就一定能得到重用，要懂得协调各种各样的关系。说到协调关系，并不是说一定要口若悬河，处处圆滑，而是要会和领导交流，会和同事相处。少说多做，凡事讲究个“礼”字，礼数做到了，考虑事情周全了，周围的工作关系肯定也会很和谐。

3、体制内只要你努力工作，勤勤恳恳，任劳任怨，爱岗敬业，从不给领导添麻烦，从不向领导提要求，那单位里面的破事儿、杂事儿、棘手事儿，出力不讨好的事儿肯定全都是你的。最后，你会吃惊地发现：领导只是口头表扬你，但是晋升提拔的事儿却没有你。除了落得个人缘好，热心肠之外，并没得到什么好处，而且找你帮忙的人越来越多，你不帮忙的时候，反倒觉得不正常，遭到同事的嫌弃。低头拉车，别忘了抬头看路。

4、体制内职场不存在公平和公正，只有较为公平的公正，最为主要的还是利益。没人会主动为你的利益考虑，关键的时候更要靠自己。职场人人为己，有的时候会出现合作共赢，有时候会发生利益冲突。尤其在关键的时刻，人性还是偏为己，所以不要对别人有过多的期望，关键时刻靠自己，自己思考，自己为自己打算，不要把自己的未来寄托于别人的仁慈、道德。

5、体制内汇报工作一定要脸皮厚，有很多年轻的宝子们总觉得一见大领导就特别的紧张。还会内心加戏:我找领导汇报工作，他会不会烦我？领导每天那么忙，我还是别去打扰他了吧。我们在汇报工作的时候一定不能脸皮太薄，你就把领导当成自家的一个长辈，自家的长辈给我们交了一个任务，我们完成了，是不是也愿意给他多说两句？你越把领导看的太重，你就会把自己看得越轻，不妨大大方方的，把该汇报的东西给领导表达完后，还可以顺便聊聊自己的想法和手头正在做的工作。

6、体制内没有背景，会写也是核心竞争力。父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途上顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。大部分没有背景的干部受家庭影响，往往相对木讷，不善言谈，而写材料需要静下心，坐得住冷板凳，非常适合不善言谈、相对内向的人。材料写得好，对自己能力提高得也快，也容易得到领导的赏识和提拔。在各级机关单位里，能写得一手好材料的人往往是稀缺人才，会写材料是没有背景的年轻人的核心竞争力。

7、体制内一切人脉的基本前提和基础，都是价值交换。有一些人，特别是刚从学校走上社会的人，总是不愿意相信，人与人之间交往的基础，就是利益交换，但这就是事实。只有你能拿出与对方等价交换的资源，你和对方的关系，才是可靠的、牢固的，而如果你没有能拿来交换的东西，那么看似亲密的关系，也只是酒肉朋友罢了。所以，想要有一个高质量的人脉圈，要先让自己强起来，让自己拥有可以与别人交换的东西，可以使某项工作技能，也可以是某些消息，但是，这些资源，必须要有。