18
聪明人那么多,为什么成功的只有极少数?
答案是这样的:
小成就靠聪明
中成就靠胆量
大成就靠运气
从上帝视角看,虽然聪明人很多,但胆量是一把筛子,筛走了很多胆小的、意志不坚强的、不敢冒险的人,剩下的精华,赋予重任。然后,被赋予重任的那批人,又分成两部分,一部分运气好,成就了大事业,另一部分运气不够好,后来也成就不了大事业,最终都被雨打风吹去,消失在历史的洪流。
19
你对于别人而言,只是TA这一趟人生的诸多体验之一而已。
别人对于你而言,也只是你这一趟人生的诸多体验之一而已。
注意“之一”两个字。
你不是别人的全部,别人也不是你的全部。
因此,不要高估你在别人心目中的位置。反过来看,也一样。
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情场有两大悲剧:
第一个悲剧:你睡不到你想睡的人。遗憾一辈子。
第二个悲剧:你睡到了你想睡的人。激情一过,就是你苦难的开始。
打油诗一首:
不成眷属,心有不甘
终成眷属,厌倦不堪
既要又要,人心太贪
镜花水月,白忙一番
21
你的对象变得越来越优秀、在事业上越来越成功、财富越来越多,这对你来说,既是收益,也是风险,收益和风险并存,天下没有免费的午餐,只要收益不要风险,没有那么美的事。
当你的对象越来越牛,这个时候就很考验你的驾驭能力,如果你驾驭得好,你就能科学管控风险、坐享收益,如果你驾驭不好,就可能会翻车,你就要离场,收益以后就是别人的。
上帝每送出一个礼物,后面都标注了代价,只是世人不细看。
22
很多人给你介绍相亲对象,你看了10个以上,甚至更多,没有一个你能看上的,那么这其实是一个重大信号,它说明什么呢?它说明在很多介绍人的眼中,可能你只有75分,但你却误以为你有90分。
问题是:如果你真有90分,为什么过去那么多年来,没有一个90分的人把你带走呢?
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男女之间有三个东西很容易被人混淆:好感,感情,爱。
其实这是三个不同的东西。
好感:好感是指你觉得这个异性还不错,但并没有完全符合你心目中异性的模版,所以,你并没有紧急分泌大量荷尔蒙的感受,也没有萌生拥有这个人的强烈欲望。
感情:感情是指你和一个人相处了一段时间之后,对这个人产生的一种牵挂和关心,和你养的那条狗差不多同理,感情和爱有交集,但不是一回事。
爱:爱不但是强烈的荷尔蒙分泌,而且是极度渴望拥有这个异性的欲望,同时更是男女二人之间的感情的升华。
上面这三个定义未必精准,但有一点是肯定的:好感,感情,爱,它们是三个不同的东西。
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让我脑子开窍的人当中,有一个张家界轿夫:1998年我19岁,第一次上张家界天子山,当时半山腰有一些当地的轿夫,抬客人上山,50块钱一次,我当时看着他们大汗淋漓,于心不忍,有一个轿夫问我:你的同伴都坐轿子了,你为何不坐?可以坐我的轿子!我回答说:抬轿子太辛苦了,我不好意思。轿夫一听笑了,他说:你坐我轿子没什么不好意思,你不坐我轿子(不光顾我)那才没意思!我出来出卖力气的,为了挣钱养家,你觉得我辛苦,不坐我轿子,那不是真正的善良!
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慈善家可以偶尔为你奉献一些好东西,但不可能长期坚持。
这个世界上唯一愿意长期坚持为你提供好东西的,只有一种人,那就是:商人。唯一的“不好”在于:他们是收费的。
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女人平时和闺蜜怎样说话,回到家里和丈夫就怎样说话。
如果能做到这一点,可以避免夫妻之间80%以上的争吵。
把你的丈夫当作闺蜜来对待,夫妻关系瞬间就能好起来。
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假设优点是100分制,缺点是负100分制:
你认为你的某个优点值100分,但这往往是你自己内心加戏的结果,真相是:你的这个优点,其实只有70分。
你认为你的某个缺点估值负10分,但其实这也是你自己内心自我粉饰的结果,真相是:你的这个缺点,是负100分。
人往往高估自己的优点,低估自己的缺点,人只有在撞得头破血流之后,才愿意对自己进行重新估值。
佛说人有“我执”。
人要有自知之明,这一点非常重要。
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一个女人35岁时的颜值只有25岁时的一半,大自然这样安排的潜台词是:你的生育力已经不行了,不应该再吸引男人了,把男人让给年轻生育力强的女孩,更有利于人类繁衍。
男人对同一个女人容貌身材一定会厌倦,就像你连吃5天虾一样,吃到最后想吐,为何?因为身体告诉你:虾的营养过度了,换一个食物吧。同理,大自然促使男人对一个女人外表厌倦,它的潜台词是:你不应该死死缠着这个女人,你应该去找更多女人,广为播种,才有利人类这个物种繁衍更多。
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男欢女爱的本质是:基因认为它终于找到了有利于自己复制繁衍的另一个基因,于是它指令大脑分泌大量的化学物质,对你进行奖赏,使你感到巨大的快乐,这就是为什么你在深陷爱河的时候,会有明显的幸福感,说穿了,其实就是大自然在催你生娃了,或者说,你的基因在催你赶紧复制它了。
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人对人的估值,往往是综合评价的结果,单项的长短未必具备决定性,举两个例子说:
一个异性嫌弃你家境不好,往往意味着TA对你的外表也不是很满意,假设你的外表完全符合TA的要求、或者你的外表超出TA的期望值,那么TA又会重新考虑你的综合价值。
同理,你应聘一份工作,公司说你的工资要求太高,往往说明公司对你的整体评价也不是很高,假设公司认为你是个不可多得的人才,那么招聘人员往往会破例向上级申请增加预算、尽量满足你的工资要求。
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