01
总是寄希望于以后
情商高的人，不会总是寄希望于以后，因为他们知道未来是由现在所决定的；于是，大多都会提前做好计划和准备。只有情商低的人才会永远摆出一副“我不急，等遇到问题再说吧”的样子！
记得有一个男人，35岁，工作11年，结婚生子了，唯一没有的就是稳定的工作；一直都是每半年或一年就换一次工作，到现在年龄大了，家庭负担也加重了，想找份稳定的工作，却发现很难很难。别人问他为何不早点做准备呢？他总是说那时年轻，不懂事，现在意识到了，可年龄已经大了，他后悔自己年轻时“总是寄希望于以后”，总觉得有的是机会，其实，机遇转瞬即逝，时间飞逝而过，青春不等任何人，这样下去，终究还是没有什么好结果的！
02
将职业规划当作救命稻草
首先，我们必须明白：职业规划的目的是帮你理清思路、确定努力的方向并建立相关的核心竞争力，让你不要像一只无头苍蝇一样瞎折腾、事倍功半！
如果遇到瓶颈，却掩耳盗铃般本能地麻痹自己，觉得“我只要做个职业规划就OK”，那你就大错特错了！意思是：你做职业规划，应该基于自己的需要，而不是一种“临急抱佛脚”的应付性形式；一个职业规划，并不能消除你的困难或障碍，你的困难或障碍只能通过有针对性的措施加以解决；也就是说危急之时才开始制定自己的职业规划往往于事无补！
情商高的人不会将“职业规划”当作一根“救命稻草”，而是在最开始的时候，就会根据自己的需要制定有效的职业规划，只有这样，才能有的放矢般进行精准的努力，从而达到事半功倍的效果！
03
认为“计划赶不上变化”，
所以不做计划！
只有情商低的人才会在职场上不做任何计划，每天都是得过且过，做一天和尚撞一天钟；那些情商高的人，每天都有每天的计划；每周都会有每周的计划；每年都会有每年的计划......并且严格执行计划，因为他们知道：严格执行计划，你的得将是你的失的若干倍！
不做计划的人，做事往往脱离实际，想入非非，喜欢将自己放到想象的世界中，以虚构的方式应对挫折，获得飘渺的满足感；这是一种变相逃避现实的方式，重者还会因此得幻想症。
因此，无论怎样，请记得对自己的工作和生活做计划，不要因为偶有变化而轻易放弃做计划；无规矩不成方圆，无计划不足以成事！
04
跟同事瞎“竞争”
在职场上很多人都喜欢跟同事竞争，其实，不该如此；因为职场上，你所谓的“竞争”一旦开始，它就不再是真正有意义的竞争了，而是会变成没价值的攀比甚至引起不必要的嫉妒，从而影响自己的心情！
只有情商低的人才会跟同事“竞争”——今天去探查那个谁谁的工资是不是比自己的高，明天再比比另一个谁谁的工作效率是不是比自己的棒，后天再看看那个谁谁跟上司关系是不是比自己与之的更好，大后天再瞧瞧某个人是不是比自己更牛逼......折腾一圈下来，累死了自己的身心，也不爽了自己的身心，何苦呢？！
其实，每个人都有自己的目标和理想，你只要多关注自己就好了，你只要尽量让自己每天进步一点点就OK了，那种比头衔、比工资、比效率、比关系之类的“竞争”，大多只会消耗自己、打击到自己的工作积极性；总而言之，弊大于利！
高情商的人在职场上不会跟同事瞎“竞争”，只会专注于提高自己的实力，完善自己的人格和修养，其他不重要和没必要的几乎都不会多想！
05
不懂得变通
情商低的人在面对很多事情时，往往都会说一句“我们以前就是这么干的”，可是，世界上的变化那么多，你怎么确保你们以前的做法放在如今就一定行得通呢？
如果你总是太过保守，缺乏创新精神，将自己“固化”在某些条条框框里面而久久不能自拔，那最后等待你的很可能就是一个意料之中的败局！！
你以前怎么做的不重要，你们以前怎么做的也不重要，重要的是：现在用同样的做法到底行不行得通，若行不通，那就必须得改变了！
情商高的人大多都能与时俱进，灵活应变，不会轻易受限于传统思维而误了大事！
来源：职场实用心理学
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