01
总是寄希望于以后
情商高的人,不会总是寄希望于以后,因为他们知道未来是由现在所决定的;于是,大多都会提前做好计划和准备。只有情商低的人才会永远摆出一副“我不急,等遇到问题再说吧”的样子!
记得有一个男人,35岁,工作11年,结婚生子了,唯一没有的就是稳定的工作;一直都是每半年或一年就换一次工作,到现在年龄大了,家庭负担也加重了,想找份稳定的工作,却发现很难很难。别人问他为何不早点做准备呢?他总是说那时年轻,不懂事,现在意识到了,可年龄已经大了,他后悔自己年轻时“总是寄希望于以后”,总觉得有的是机会,其实,机遇转瞬即逝,时间飞逝而过,青春不等任何人,这样下去,终究还是没有什么好结果的!
02
将职业规划当作救命稻草
首先,我们必须明白:职业规划的目的是帮你理清思路、确定努力的方向并建立相关的核心竞争力,让你不要像一只无头苍蝇一样瞎折腾、事倍功半!
如果遇到瓶颈,却掩耳盗铃般本能地麻痹自己,觉得“我只要做个职业规划就OK”,那你就大错特错了!意思是:你做职业规划,应该基于自己的需要,而不是一种“临急抱佛脚”的应付性形式;一个职业规划,并不能消除你的困难或障碍,你的困难或障碍只能通过有针对性的措施加以解决;也就是说危急之时才开始制定自己的职业规划往往于事无补!
情商高的人不会将“职业规划”当作一根“救命稻草”,而是在最开始的时候,就会根据自己的需要制定有效的职业规划,只有这样,才能有的放矢般进行精准的努力,从而达到事半功倍的效果!
03
认为“计划赶不上变化”,
所以不做计划!
只有情商低的人才会在职场上不做任何计划,每天都是得过且过,做一天和尚撞一天钟;那些情商高的人,每天都有每天的计划;每周都会有每周的计划;每年都会有每年的计划......并且严格执行计划,因为他们知道:严格执行计划,你的得将是你的失的若干倍!
不做计划的人,做事往往脱离实际,想入非非,喜欢将自己放到想象的世界中,以虚构的方式应对挫折,获得飘渺的满足感;这是一种变相逃避现实的方式,重者还会因此得幻想症。
因此,无论怎样,请记得对自己的工作和生活做计划,不要因为偶有变化而轻易放弃做计划;无规矩不成方圆,无计划不足以成事!
04
跟同事瞎“竞争”
在职场上很多人都喜欢跟同事竞争,其实,不该如此;因为职场上,你所谓的“竞争”一旦开始,它就不再是真正有意义的竞争了,而是会变成没价值的攀比甚至引起不必要的嫉妒,从而影响自己的心情!
只有情商低的人才会跟同事“竞争”——今天去探查那个谁谁的工资是不是比自己的高,明天再比比另一个谁谁的工作效率是不是比自己的棒,后天再看看那个谁谁跟上司关系是不是比自己与之的更好,大后天再瞧瞧某个人是不是比自己更牛逼......折腾一圈下来,累死了自己的身心,也不爽了自己的身心,何苦呢?!
其实,每个人都有自己的目标和理想,你只要多关注自己就好了,你只要尽量让自己每天进步一点点就OK了,那种比头衔、比工资、比效率、比关系之类的“竞争”,大多只会消耗自己、打击到自己的工作积极性;总而言之,弊大于利!
高情商的人在职场上不会跟同事瞎“竞争”,只会专注于提高自己的实力,完善自己的人格和修养,其他不重要和没必要的几乎都不会多想!
05
不懂得变通
情商低的人在面对很多事情时,往往都会说一句“我们以前就是这么干的”,可是,世界上的变化那么多,你怎么确保你们以前的做法放在如今就一定行得通呢?
如果你总是太过保守,缺乏创新精神,将自己“固化”在某些条条框框里面而久久不能自拔,那最后等待你的很可能就是一个意料之中的败局!!
你以前怎么做的不重要,你们以前怎么做的也不重要,重要的是:现在用同样的做法到底行不行得通,若行不通,那就必须得改变了!
情商高的人大多都能与时俱进,灵活应变,不会轻易受限于传统思维而误了大事!
来源:职场实用心理学
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