1、主次分明
职场中为什么有的人可能做领导？而又得人只能做下属？鄙人在做业务之前从事餐饮行业，厨房里只有2种人：厨师和厨工。厨师可以发号施令，厨工只能按照这个命令去执行，不到位只能挨骂，而且你的功劳搞不好就就被别人摘桃子，想要拿更高的年薪和待遇只能拿出相应的能力。商场如战场说的就是如此
2、深谋远虑
胸怀大志是每个人都有的梦想，没有梦想那跟咸鱼有什么区别？你没有自己的目标只能沦为陪衬，看着别人吃香喝辣的。月底发工资的时候别人拿的是你的翻倍。你会怎么想？不甘心？甚至沦为嫉妒？不是要你设立多大的志向，至少要有自己的小目标。
3：立足当下，远望未来
有那个鸡汤说的好，远大的目标没有问题。但是会让你陷入一种矛盾的心理中去，但是如果把目标切割呢？目标的大小可以让我们更有效率的去工作去执行，收获的是满满的成就感。至少要比你的大目标还未完成时的绝望要来的实在，这就有了自己的周计划，月计划，或者年度计划
4：俗人一个——钱
你觉得自己的工资待遇不够？去跟老板谈业绩各种吹。其实就是为了钱，咱就俗套一点说，不是为了钱谁愿意那么辛苦？然而大部分的老板都想着空手太白狼，巴不得像个机器人一样24小时不停的干货，所以薪水是衡量你能力与价值的唯一标准。千万别谈什么未来上市之类的，至少可以让你在物质方面没有后顾之忧
5：先君子后小人
同事之间相处难免会有一些摩擦，不管是工作还是个人习惯上都会有所冲突。这也算是好的，但是如果是领导呢？跟领导的关系非情非故，你做的好他把你当成富江，做的不好你什么都不是。若是摩擦搞不好还会给你穿小鞋，一句话：莫要多嘴，做好本职工作就可以。
6：禁忌：祸从口出
同事之间下班或者闲余午后难免会各种吐槽（包括我），可是我有一个原则，我绝不会轻易的对谁表示讨厌或者咒骂。搞不好你这边说了会被有心之人利用，八卦也好狗腿子也罢，所以要想想有哪些话能说哪些人值得信任，切莫被别人当枪使
7：掏心掏肺？——点到即止
领导或者BOSS会各种缘由找你谈话，聊天的时候各种画饼。对于初入职场的新人可以忽悠住，各种掏心掏肺，可是你有想过没有老板为什么是老板？他和你站在的位置和高度都有所不同，你说的可能让他下不来台，到最后你可能被扫地出门或者受到其她同事的排挤
8：做人要学猪八戒
猪八戒的特点是好色，可你有想过没有他是仅次于悟空的第二战力。不管是武力还是头脑都是当仁不让的二当家，该犯浑的时候就犯浑。你认为这是骨子里的可谁知道是他的表象呢？装傻充楞最适合猪八戒，既不得罪同事，也不得罪领导。还能在暗中提升自己的能力，何乐而不为？
9、大智若愚
有一句鸡汤：小聪明不是谁都能玩的，越是河阳可能让领导或者同事讨厌你，你的能力决定了你的位置，没有主角的命却自以为是。说句不客气的话：给你几分颜色你就开染坊了，没有能力的时候切莫高估自己
10：跟着高手的步伐
业务新手建议可以从门店做起，但是如何跟上司领导搞好关系是一门学问。想要快速提升自己就得做好随时向高手学习的习惯，所以找到一个好的领导很重要。不用担心卸磨杀驴
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