谈话笔录，是指各级纪检监察机关的调查人员依照纪检监察各项条例的规定，向谈话对象（被调查人、受侵害人、证人）调查了解案情时，形成的一种重要的固定证据。白纸黑字的将有关情况固定下来，既可以经受组织上的检验，也可留作日后备查，并且也可通过研究调查笔录找出疑点、发现问题，为进一步弄清案情提供线索。
因此，做好谈话笔录不仅是办案成功与否的关键，而且也是办案人员综合素质、执纪执法能力的最好展示。
一、事前准备充分
首先，要熟悉基本案情，要充分了解案件的时间、地点、牵涉人员、动机等基本情况。对案件中可能会出现的生僻地名、姓名或是组织等要事先进行摘录，以供随时参考，避免出现记录错误的情况，同时影响记录速度。
由于谈话对象思想上易出现变动，所以谈话前要做好充足的准备，围绕取证重点，形成一个严密的问话逻辑体系，掌控整个谈话过程，主导谈话对象的情绪，在高压态势与温情态势之间有序转换，不断打击谈话对象心理防线，在此同时，需要注意的是，对谈话对象陈述的违法违纪过程及回答时的语言、态度要做恰如其分的记录，如哭泣、不屑、冷笑、沉默等等。
二、记录全面客观
全面客观，就是对谈话过程中主要情况系统地反映出来，突出重点，抓住关键，对违纪事实、重要线索、违纪构成要记录完全。并且无论谈话对象陈述的是有错还是无错的内容，都要做出如实的记录。记录中尽量使用原话，表现其原意。不仅要记录对谈话对象不利的陈述，还要记录对谈话对象有力的辩解。
三、内容辩证分析
就是证据之间要相互印证，合理排除矛盾。要仔细审查有无不符合客观事实的地方，有无自相矛盾的地方等等。笔录在制作过程中要与其他证据相互印证。
一方面，笔录要与本案的书证、物证、鉴定结论等证据相互印证。在笔录与书证、物证、鉴定结论发生矛盾时，由于书证、物证、鉴定结论伪造的可能性比较小，因此其可信程度比较高，证明力比较强。出现这种矛盾时，办案人员应进一步做好谈话对象的思想工作，力争了解到真实情况，合理排除矛盾，使笔录与书证等证据相互印证。
另一方面，同一案件的多份笔录要相互印证。在一个案件中，几个同案人或者知情人对同一件事的陈述出现矛盾时，一般的规律是与案件无关者的陈述比违纪违法者的陈述可信程度高，责任小的违纪者比责任大的违纪者陈述的可信程度高。出现这种矛盾，要反复推敲论证，排除矛盾，使笔录之间印证方向一致。
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