升职加薪永远是职场人的追求,如果哪天你有幸当上了主管,走上了领导岗位,切不可还用以前的心态和方式做事,有些规则,你必须明白。
第一条:人们并不介意被管理
大多数的员工都只会老老实实的做好自己的分内之事,因此,他们其实更喜欢强有力的领导,能带着他们“攻城略地”,做出成绩。如果你放任不管,或者不好意思管理,这些人会白白消耗你很多的时间。
你的时间应该是用来做好管理,而且让那些有想法有能力的员工发挥出自己的价值。否则你的领导位置可能坐不稳,因为你上头的领导更愿意看到是结果。
第二条:你知道的会比你想象多
做了主管之后,你就需要独挡一面,你能获取到的资源和信息会比以前多很多,而且面临要你去解决的问题也会更多。在这个过程中,其实你自己也是在成长,因此,你得到的东西也会远比你当员工时候想象的多,这个需要你很好的去理解和摆正自己的位置,并且消化它们。
第三条:你需要不停进步
不要以为目前的位置就是你的终极目标,就算你不努力,下面那么多双眼睛还虎视眈眈的盯着你呢。给自己制定更高更远的目标和计划,一旦你满足于现状,指不定哪天又打回原形,再想翻身,几乎不可能。
保持一个进步和学习的心态,能让你在现有岗位做好,又能朝着更高的目标冲击,何乐而不为呢?
第四条:做好带头模仿作用
如果你想要团队有干劲,你必须身先士卒,员工都是更倾向于看着自己的直接顶头上司。切不可说,我安排了事情,但是人家不做,又不能怪我。这就是明显的打自己的脸,员工不给你面子,你的领导也不会认可你。
任何事情想要成功,身为领导的你,走在第一线,才能调动大家的积极性,否则,一些都是空谈。
第五条:不必刻意讨好每一个人
团队里面,要让每一个人都喜欢你,真心拥护你,几乎不可能。作为领导,必须以大局为重,要去专注你能控制的事情,比如你的管理风格和处理问题的方式。你能不能得到别人的尊敬和任何,这都是由别人来决定的。
第六条:需要坦白的时候,就直言不讳
说话喜欢藏着掖着,委婉婉转的领导,其实并不太受人喜欢。这样的领导,其实需要花更多的时间去解释问题,反而让人更加的迷糊。你以为你是照顾人家的面子和自尊心,是想帮助他们,实际上只给他们带来了更多的困惑和不解,对于工作和团队,并没有任何好处。
总结:还有更多领导需要了解的规则,可能根据实际岗位有不同,但是总体方向是一致的。希望对当上领导或者即将当上领导的人,有所帮助。
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