这几天终于闲下心来谈谈职场的事情，发生自身存在一些和大家可以分享的共性问题，和大家分享一下， 希望能对大家的职场有些启发。
最近一年左右的时间，个人职业生涯遇见瓶颈期，从一家民企跳槽处理，准备去做人力资源负责人的岗位，先后去了一家医疗集团，遇见不经如人意的老板和企业文化。让人实在受不了，就短暂的出来了。最近一家是一个福建人的公司，20多年，前几年还可以，混个民营服务企业百强，如今这两年，有点日薄西山的感觉，老板迟暮，公司缺乏生气。流程不畅、高管更迭频繁，几乎没三个月换一任总裁。这些事情大家听起来，几乎是闻所未闻。但他却实实在在的发生着。不由不让人感叹。我个人的三个问题，希望给大家做个反面的教材。
一、职场发展大忌之一：职业生涯短暂，频繁换工作，最终穷途末路
这种情况的发生，无外乎公司和个人的原因了。个人是万万要不得的，凡是不到一年的跳槽以后的职业生涯中，总会被问起，不胜其烦。不到万不得已，大家还是要慎重起见。但有的人认为，跳槽失误，进入一下二逼企业，我应该马上跳出来。这个问题有争议，不同的人有不同的看法，我也不强求大家一致了。我是看法是，入职了，就干上一年以上，再走不迟，除非你入职刚一个月就不想干下去了。无论如何离职都是会存在职业断档期，很麻烦，今后会多次被问起。
二、职场发展大忌之三：没有准备好的跳槽，都是慢性自杀，前途将一片混乱
好多人觉得自己的工资低了，重复性工作多了，个人升职不上去了。立马就想到跳槽走人。虽说跳槽是涨工资的不二选择，这个至少对于八成人是有效的。但我们自己要掂量一下自己的斤两。您够格跳槽升职吗？你够格跳槽涨工资吗？你做好了跳槽的准备吗?这三项如果答案都是否定，你就先等等吧，至少先充充电，准备准备，让自己变得更加有价值起来。我个人的感悟是，当我需要跳槽的时候，我会跳墙小半年准备，为了下个目标迈进。让自己认真起来，让自己上进起来，让自己进入跳槽的临战状态。当自己的机会成本非常高的时候，你就到了不得不跳的时候了。
三、职场发展大忌之二：十分注重薪酬福利，三分注重工作内容
这是职业生涯发展的大忌，好多人只顾眼前利益，而放弃本应该更好的职场前途。比如说，本该到了从员工到管理的晋升阶段，却选择了一时工资高点的员工岗位，员工的工资水平，无论是管理还是研发都是有尽头的，至少十有八九的人是有尽头的。坐上管理岗位，你面对的主要不再是如何完成具体的工作，如何具体的执行某项指令，你需要考虑的是该做哪些事情，该如何推动事情的进一步发展，该如何进一步调动员工的积极性和主动性。这些工作内容，将有效提升你的职业层次。好多人却没有区分开来。还在员工的角色当中打转，可悲可叹啊.问题点到为止，您自己去领悟了。
以上三点，对大家不一定有用，如果有点启发，我将不胜荣幸。
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