12月10日，周日，中兴通讯控股子公司中兴网信某研发组的产品经理，42岁的欧某疑因被劝退在公司跳楼身亡。
据欧某的妻子描述：
我老公在华为工作8年，2011 入职中兴网信，这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。
2017年12月1日这天，他的直接领导王某找他谈话，期间流露出劝退的意思。
他试图请求内部换岗，但王某直接回复说：
'上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。'
以后几天的时间内，人事部HR找他沟通，直言N+1补偿的方案。
12月7日部门负责人郭某又与他谈股份转让的事情。
他持有股票约5万股，除了正常的工资收入和年终奖外，每个月领取股票分红。离职后公司将以2元每股回购股票。
他对这个价格很不满意。之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。
谁知当天郭某态度冰冷而强硬，不同意以去年的价格回购股权。
12 月10 日上午九点多，他对我说：
'领导要我去公司'。
走之前说：
'我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品'。
我说：
'你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。'
他默许的点了点头走了！
谁知，这一走，就成了两个人的最后一面。
中兴网信品牌业务张姓负责人接受采访时表示，公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。
对于离职后的股权回购，也是按照公司的要求和规章制度在执行。
经现场勘查，警方初步认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在近一步调查中。
真实且不去追究，也许真相只有欧某及公司相关人知道。
在这个信息高度发达的时代，真相越来越难以捕捉。
我们以第三方的角度，从以下几个方面来看待这件事，力求客观、全面。
很显然，从合同内容、辞退N+1补偿方案、股权回购的标准、HR的处理方式都不够专业。
签订合同太随意，非因过错等原因公司辞退需按双倍补偿2N，股票回购标准的不透明，离职面谈不该冷酷无情，而需因势利导、温和共情。
可以说，不懂人性的HR，就不算合格的HR。
中兴网信的HR，虽然不是导致员工坠亡的罪魁祸首，却值得我们引以为戒。这个“锅”，还是得背。
作为员工，懂点劳动法，也是有必要的。不仅是维护自身利益，也可体现企业的合规性。
中国虽然如西方企业都有工会组织，但大家心知肚明，中国企业工会名不副实，基本代表不了员工真正的利益。
与公司实在协商不成，有纠纷，可以通过区劳动仲裁委员会进行调解，方法基本HR都知道，员工意识也比之前增强很多，即使仲裁不妥，也可请律师诉诸法院，欧某何至于以跳楼极端方式来维护自己的立场？小编暂无法理解。
另外还需注意，员工需保留所有文件证据，法律只相信看得见的事实依据，若无证据，再有理，也无济于事。HR也是员工。
华为8年，按说抗压能力还不错，毕竟华为是出了名的高压工作强度。但面对突如其来的人生逆境，显然对欧某打击不小。
突然失业了的迷茫、42岁的困境、家庭资金的缺供等，都对他形成巨大的心理压力。
但这些，如果是造成其自杀的主要原因，小编表示有些怀疑。
谁在职场没遇到过挫折压力？随着人工智能等发展，谁的岗位不面临升级挑战？逆商，某种程度上，甚至比学习力还要重要。
今年上半年华为裁掉35岁以上的老员工新闻，欧某必然知道。
42岁的他，不可能不为自己今后的职业发展有所考虑。只是，没想到自己公司来得这么快。
想来，他还未为自己的今后职业发展重新设计好，脱离了中兴的轨道，何去何从？
有人说，到了40岁，再怎么学习也竞争不过25岁的90后。就像王者荣耀游戏，意识永远比技术更能决定成败。
技术更新那么快，年龄大资历深早已失去了以往的光环。
显然，再就业，是有点难度的。创业呢？自然不是所有人都想、都能、都适合创业。
现实如此残酷，还是要迎面突破。再忙、再累、再操心，都得抽出更多的时间去学习，老巴菲特那么大岁数还坚持每天看书，若是自己不狠狠逼自己，被别人逼时已为时已晚。
老员工还必须经常跟年轻人混在一起，要舍得下面子，跟得上时代，还要多参加行业峰会论坛，保持谦虚学习的姿态，学习中发现机会，敢于迎接挑战。
为什么50岁的马东能创造出凝聚一大批90后员工与受众的《奇葩说》？为什么70多岁的任正非没有落伍？为什么48岁的毛大庆还能离职创业成“独角兽”行业巨头？为什么还有那么多四十多岁的优秀程序员为公司继续创造价值？
你可以说别人都是天才，你要把失败都归罪于年龄，我也没办法。
老实说，我国理财市场还不成熟，大家的理财意识还不够强，要不然也不会房市崩塌、股市崩盘有那么多人跳楼自杀的了。
人到中年，都会面临房贷、孩子、老人三座大山，房贷占家庭收入的30-50%，孩子教育差不多20%左右，如果加上家庭日常开销，接近月光。
若是老人有个大病小灾的，对家庭的财务压力影响，可以想象。
理财，首先就是要有财可理，月光不行，必须提高家庭收入，要么提升职业技能增加工资收入，要么增加业余兼职收入，或者采取其他增加收入手段，有钱可存，这是第一步。
其次是把控风险，可能面临的职业风险、意外伤亡风险、股市房市风险等，将资金合理分配，存多少、花多少、投多少，根据自身情况作出规划；
再次才是讲究投什么、怎么投的问题。
如何盘活现有资产，最大限度的利用其实现“钱生钱”，不仅需要基础的理财知识，更需要借助金融、资本手段。
小编不能绝对说欧某没有理财意识，但他的家庭理财规划做得还不够好。
斯人已逝，生者如斯。
少些批判，多些反思，少些冷漠，多些同情，也少些抱怨，多些正念。
最后，小编想跟大家讨论一个问题，企业HR除了关注公司业务、员工的胜任力等以外，是否有必要关注员工个人及家庭的生活情况？是否需要进行定期的心理测评？
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