在体制内工作，应该秉持怎样的心态？

1.辩证地看待工作。不可否认，在体制内工作，并不是工作能力强、工作干得好就能获得提拔晋升，不然就不会有那么多怀才不遇的人了。要知道，体制内比拼的不仅仅是工作方面的能力，更有其他方面的能力，比如说背景关系、人脉资源和社交能力等等。所以，一定要辩证地看待努力工作和提拔晋升之间的关系，工作只是前提和基础，没有扎实的工作不行，但是想光靠工作也是不行的 。

2.理性地对待批评。不管在哪里工作，面对和接受批评都是职场人的必修课，在体制内工作更是如此。纵观职场，越是能够理性对待批评的人，其人生段位越高，越容易取得成绩，而那些稍微说两句就情绪化的人，则很难突破感性的认知。如果领导批评得对，那是提升自己的机会；如果领导批评得不对，对自己也是一种磨炼。再说了，领导的批评有时候还掺杂着势力角逐等其他因素，没有点足够的理性肯定是不行的。

3.正确地对待逆境。我们在祝福亲人和朋友的时候，经常会说“祝你一切顺利”或者是“祝你一路顺风”，事实上我们每个人的人生都很难一路顺风或一切顺利，因为从事物发展的规律来看，人生就像心电图，没有了跳动也就结束了。在体制内工作，不可能什么事情都顺遂心意，如果想尽了一切办法还是没能改变结局，那就坦然接受发生的一切，切忌吐槽抱怨，因为愤怒解决不了任何问题，只会摧毁我们的心态。

4.客观地对待学习。学习的重要性毋庸置疑，但是很多人对学习的理解却不够深刻，要知道学习不仅仅是指书本上的学习，更指在社会工作实践中的学习。在体制内工作，我们不仅要学习业务知识，提高完成具体工作的能力，更要学习为人处世、人际交往和抗压耐压的能力，比如说如何与领导相处、如何沟通协调，以及如何面对领导的批评等等。要知道，“活到老学到老”说得一点都没错，没有学习就没有未来。