职场遇到城府很深的人怎么办?
城府很深的人指的是真狠人。

在职场上，怎么区分真狠人和假狠人。

真狠人的一些特征：
1、只说与事情相关的话。
比如，这件事可以这样做.........
比如，事情目前的情况.........
比如，现在较为紧急的事是.........

在日常的话语中，不经常使用人称：我、你、他。
如果询问他关于事情的周边，他一概说：不清楚、不知道、还没通知、无法得知等。

但在要紧的情况，他永远在关键的时候表达出来，并带上人称，把整件事的脉络及人事说明白。
逻辑性强，主次人物，事情的细枝末节，节点上的转折点都能表达得清清楚楚，目标性特强。

要么不说，要么一针见血，主要看他针对的是哪个关键人物和关键事情。
平常里藏真话，关键时说狠话，通常在发生问题和处理问题后做总结时，都可以观察到。

2、对于事情的真实情况了如指掌，只表现出局部的和适合大众获知的事。
比如，上司的任务指派，他能第一时候掌握并迅速投入工作。
比如，平级之间的协助，他只会与对方沟通对方可知道和可负责的部分。
比如，公司的内部信息，他在获悉时会立马去整理线索，哪些是对他有用的，哪些是不利他的。

一般的情况下，他也会融入日常的工作氛围，在圈子里会发起提问，收集其他人的反馈，对他人的反馈点到即止。
从来不主动提及个人私事或对某个人的私人想法；提及想法的时候，大概也是为了引起讨论的氛围。
对事总是处之泰然的态度，会说：怎么都可以，应该没多大问题，事情会如期发生等。
他并不在意真的、假的，只在意事情是怎样产生的，发展下去会怎样，衍生的事件有哪些等。

3、情绪管理到位，喜的表现是众乐乐，怒的表现会瞬间消逝，与喜怒不形于色相反。
大家都开心的事情，他会积极参与并表达，但真正让他开心（对他有利）的不表现。
他也会发怒，但只是一种宣示，不说狠话，怒之后快速恢复平静，他会做什么看结果就知道。
他的情绪充其量用来渲染氛围，给旁人一个情景反应。控制情绪为了在意的事情如他所想发生。
对于别人的情绪渲染，他可能更表现出共情共鸣，因为被影响的人不会是他本人。

面对真狠人，可以这样相处：
能意识到他的共同目标与自己类似，结为盟友。
不能接受他的目标和行事作风的，建议保持距离。
不要评价他的一切行为和态度，尽量保持表面认可。
记住一点：他很可能是自利的人，但他不一定会与你相对。
因为他的目标从来不是任何人，而是具体而清晰的对他有特大影响的事情。

假狠人的一些特征：
常见的有：拍马屁的人，雷声大雨点小的人，有一些群带关系就沾沾自喜的人。

面对假狠人该怎么办？
让他自己继续吹牛皮，让他继续低看人一眼，让他继续我行我素。
可以的话，可以与其做点头之交，因为他的群带关系和善于处理关系的技能能收集很多信息。

以上内容，建议大家看看就算，因为一般的情况下，我们是很难发觉真狠人的存在及行动。
在职场，多做对自己有用的正事，不说对自己无用的话，就能过得很舒心实在了。
没必要与真狠人硬碰硬，没必要和假狠人计较。

各安天命，各自做功，各自奔前程，谁都不阻碍谁，就很和谐美好了。

共勉。