体制内长期不被提拔怎么办？

我是体制内的人，因长期得不到提拔，去找领导，后来变成了整个县城的笑柄。

事情是这样的，由于业务突出，我于2006年就被提拔为单位的副职领导。我在副职领导岗位上兢兢业业干了四年，到2010年，我们单位的主要领导生病了，不能履职，上级领导就到我们单位宣布我暂时主持工作。

当时可把我高兴坏了，大家知道，主持也罢，代理也罢，都是被提拔的前奏。能在一个小县城被提拔为正科，真的是稀罕物。

在一个小县城，正科级单位也就几十个，加上乡镇，一个县的正科级领导也不会超过一百个。这一个六十多万人的小县城，能当上正科级领导，已经属于凤毛麟角的了！

一般地，能当上正科级领导的，都有在乡镇工作的简历。而我，没有下过乡镇，眼看就要被提拔为单位的主要领导了，你说，这样的好事，是不是半夜都被笑醒？！

很多同事也都祝福我，说我被提拔为单位的正职领导是迟早的事情，我的亲朋好友、同窗同学，也都祝福我。

可是，主持了一年，也不见有何动静。主持了两年，也不见有何动静。特别是到了第二年，2011年，是换届之年，按道理，应该有所动静了的啊！第三年，也就是2012年，依然没有动静。

这时，我大为恼火，想撂担子不干了。大家知道，这种主持工作的局面，是很难的，就是不是正科级的领导，却要做正科级的活，别人是不会听你的。一般的干部，你不能说他则已，你一说他，他就说：“你还想要选票吗？到时候民主推荐，我就不推荐你！”正因为这样，很多工作推不动，只能自己干。这就是代理主要领导的辛酸。

和我平级的副职领导那就更难管了！那些已经确定没有提拔机会了的，他不会听你安排，他只想躺平；还有提拔机会的，和你形成竞争关系，他巴不得你把事情搞砸，这样他就可以代替你，所以他就更加不理你了。

而我呢？明明知道提拔的机会就在眼前，所以总是想拿出成绩来，想有作为，所以整天像热锅上的蚂蚁一样，拼命地工作，心情焦虑、痛苦、煎熬，真的是生不如死。

后来，我去找领导，说明来意，希望领导提拔我。

领导看着我：“莫名其妙！还没有人敢来问我要官当呢！”把我臭骂了一顿，我只能灰溜溜地回单位。

单位里，不知道怎么回事，就有人知道我去上级问要官当了，一下子炸开了锅，大家都说我有“官瘾”，是个“官迷”。不到第二天，整个县城都知道了，我是个官迷。

真的是好事不出门，坏事传千里。我拼命干活，没有人知道；我李代桃僵，不是我的活却让我去干，真的冤枉死我了！

这三年，你说我不合格吗？！单位的一切业务运转正常，我们还获得了市级、省级的各种奖项；你说我合格吗？！那为什么一直摁我在副职领导的位子上，不提拔我，只是让我代理？！

过了2013年，我心如死灰，形如枯槁，这回，我去找领导，不是要求提拔，而是去要求调动。

上级领导感念我多年的辛苦工作，把我调到一个边缘部门—史志办，去当主任。这回，是被提拔为正科了，但是也彻底地被边缘化了。

今天，看了题主的问题：长期不被提拔怎么办？

以我的血淋淋的经验：千万别去找领导要提拔！如果你去了，那是自取其辱。

我们唯一能做的，就是继续把自己的工作做好。如果还有剩余的精力，那就打造自己的职场核心竞争力。只有做出成绩来，领导看见了，达到了他不得不提拔你的地步，那时，提拔就是顺理成章的事了。

但是，我们不能把提拔看成人生的价值，看成人生的唯一目标。经历了我血的教训，我认为，人生的价值应该多元化，在体制内，你写了哪篇文章，完成了哪项精彩的任务，或者更大点，你修了哪座桥，创办了哪所学校，等等，这些都可以衡量人的价值，都可以成为我们奋斗的目标。而不是把被提拔作为人生唯一的追求。

我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。