“您好，根据'塔基人才’入库要求，现需要提供您的规模证明、产值证明、收益证明......”近日，重庆市巫溪县古路镇党群办的电话铃声此起彼伏，许多人前来咨询人才分级评价事宜。今年以来，巫溪县积极探索实施十百千“溪优人才”计划，着力为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。 巫溪县古路镇中康村便民服务中心，村民正在咨询“溪优人才” 评价内容。 构建“溪优人才”分级评价机制。定范围。各行业主管部门聚焦巫溪“十四五”规划发展需要，从专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才四类人才中，把本行业为巫溪发展做出积极贡献、起到示范带动作用、得到群众认可，并且年龄在18岁以上的从业者纳入评价范围。定标准。“溪优人才”分为塔基人才、优秀人才、领军人才三类，各行业主管部门根据被评价行业人才的特点设置评价标准，细化行业规模、行业产值、经济效益、带动效益、加分项等正面评价细则，按照100分的总分将塔基人才的入围线定为80分，优秀人才90分，领军人才95分，并根据本行业特点明确负面评价清单，确保入围的所有人才真实可靠有用。定程序。采取分类初评、层层审定、动态复核的方式进行分级评价，由乡镇党委（行业基层组织）评塔基人才，各行业主管部门组织专家评优秀人才，县委人才办组织专家评领军人才，并对已评定的“溪优人才”实行动态复核，每年根据行业积分排名情况重新核定人才等级，确保“溪优人才”货真价实、才尽其用。 巫溪县召开十百千“溪优人才”分级评价推进会。 细化“溪优人才”管理服务措施。为了当好服务人才的“后勤部长”，巫溪县委人才办大力升级政策服务。明确分级激励措施。针对评审认定的领军人才，发放“重庆英才服务卡B卡I类”，纳入党委联系服务专家对象；对评审认定的优秀人才，发放“重庆英才服务卡B卡II类”，享受对应服务事项。搭建创新创业服务平台。各行业主管部门结合实际积极举办“巫溪人才日”“巫溪产业论坛”等各类创新创业活动，在高层次人才“一站式”服务平台开设“领军人才讲坛”，定期邀请领军人才开课授徒，不仅为领军人才提供大显身手的舞台，还通过“师带徒”的模式，不断提升巫溪县各行业人才总量，激活人才“一池春水”。建立服务评价机制。把人才满意度作为工作评价指标，建立服务评价机制，定期组织“溪优人才”满意度评价大会，随机邀请“溪优人才”对提供服务的单位进行满意度测评，并将测评结果纳入相关单位年终考核。建设数字人才库。精准掌握人才队伍结构，绘制引才路线图，感知人才服务需求，推动人才发展行业公共事务“刷脸办”“远程办”“一证办”。 巫溪县农业农村委集中评审农村实用人才现场。 巫溪县委常委、组织部部长、县委人才办主任谢桂芳表示，“截至6月底，农村实用人才顺利完成首次评价，共评价领军人才14名、优秀人才75名、塔基人才414名。接下来，我们将抓紧实施其他领域人才分级评价，逐一落实保障服务措施，激励各类人才在农村这片广阔天地大展才华。” （作者单位：重庆市巫溪县委组织部）
编辑：祝云舟
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