实施“创新培训”工程，切实提高干部队伍素质。一是积极开展“领导干部上讲坛”活动，推行“领导干部带头学带头讲，一般干部自觉学主动讲”的新型模式。去年以来，先后有县领导和财税、纪检、监察、政法、农林等部门的主要领导走上讲台186人次。二是不断创新培训形式。坚持集中授课、个人自学、座谈讨论、效果测试“四步教学法”，积极开展讲学、考学、述学、评学、比学“五项活动”，全面实施多媒体教学，切实提高教学质量。去年以来，举办各类主体培训班38期次，培训5860人次，其中科级领导干部培训班5期次，培训225人次；组工干部培训班4期次，培训332人次；各镇、各有关部门举办各类培训班110多期次，培训11125人次。
实施“治懒治庸”工程，激发干部队伍干事创业的活力。一是积极推行干部考察反馈制度。主要采取“面对面”、“一对一”反馈模式，使考察对象清醒认识到自身的优点和不足，并加以总结提升和克服改进。去年，结合乡镇班子和县直单位届中考察，对乡镇和县直机关593名领导班子成员的届中考察情况进行了反馈。二是实行干部年度考核测评。对全县16个镇和79个县直单位县委管理的680名科级领导干部进行了年度考核测评，加强对县委管理干部的日常考核，进一步掌握干部优庸情况。三是实行重点工作、分管工作“问责”制度，对在所负责、所分管的重点工作或重点项目建设推进不力、在全县排名靠后、经督查还不整改的庸懒型、能力不胜任型干部进行调整。
实施“挂职锻炼”工程，加大年轻干部培养力度。一方面，以国民教育大专文化以上、35岁以下人员为重点，建立健全全县科级后备干部人才库。另一方面，选派优秀年轻干部挂职锻炼。今年，从县直各单位科级后备干部及县直部门优秀科级领导干部中筛选、选拔了32名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。同时，分别选派13名科级干部和2名领导干部到市直部门和钦州港挂职锻炼；接收、安排了市委组织部选派的12名干部到部分镇挂职锻炼。
实施“谈心谈话”工程，进一步拓宽对干部的沟通和了解的渠道。一是开展组织部长与领导干部谈心谈话活动，进一步了解和掌握干部的思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况。今年以来，分别对全县的76个县直部门和16个镇领导班子成员共496人进行个别谈心谈话。二是重点抓好与有“棱角”、有怨气干部谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，他们注意兼顾企事业单位人员、民主党派人士、“退居二线”干部和“两代表一委员”群体的利益诉求，加强与他们的沟通联系，做好解疑释惑和情绪疏导工作。三是强化党组织以人为本的服务理念，继续做好老干部工作，特别是关心帮扶困难老干部，让他们无时无刻都感到党组织的关怀和温暖。
