职场中，你是不是时刻都想着争第一？是不是事事都力求完美？当你在同事中表现得非常优越时，就会让同事觉得相形见绌，容易滋生自卑感，以至于遭到他们的羡慕、嫉妒、厌恶。而当你放低姿态，隐藏自己的锋芒，把风头让给同事时，他们就会感觉有一种成就感，便愿意与你交往了。因此，在人际交往中学会提升他人的自我价值感，就能成为一个受众人欢迎的人。一味放大自己的优点，让自己的光芒掩盖别人的亮点，这不是一个聪明人的做法。那么，如何才能有效提升他人的自我价值感呢？这就需要你学会在不同的场合，掌握一些不同的小方法了：
赞扬法。不时地称赞一下对方，哪怕只是一点点长处，也会给你带来更好的人缘。不要怕赞美别人会让别人觉得你虚伪，世界上还没有哪个人会拒绝听到好话的。适当的赞美会让对方心情舒畅，哪怕对方在某些方面有瑕疵，如果你先把对方赞美一番，然后再指出其不完善之处，对方就会更乐意接受你的指正。
2、欣赏法。如果你喜欢被别人欣赏，那么，人同此心，心同此理，你的同事同样也喜欢被你欣赏。每个人看待事物的眼光都是不一样的，没必要一定要分个品味高下出来，只要你能用一种欣赏的眼光看待同事的选择，那么，你的人脉网就会变得更宽更广，你遇到困难时，就有更多贵人对你出手相助。
3、求教法。向对方求教是最容易激发对方自我价值感的方法，不管你的同事擅长哪个方面，都可以成为你求教的标签。 比如你有位同事画画得很好，那么，你就可以拿上自己的涂鸦之作他，并向他请教一番：“上次在你家里看到你的画作很好，我也很喜欢画画，最近画了几幅，想请您给指点一下。”这种以他人特长为基础的求教，最容易使对方感觉到他个人价值的魅力所在。如果你能经常在对方擅长的方面向对方求教，那么，你们之间的关系想不亲密都很难。
4、退让法。但凡在某一方面有些能力的人，都不免有争强好胜的心理，如果在某些无关紧要、不涉及原则性的问题上，你非要与对方争个面红耳赤，分个胜负，对你来说有什么意义呢？你完全没有必要跟同事较真到底，一笑而过是最好的处理办法。等到他明白你指出的地方其实是正确的时候，他便会从心里感谢你没有让他当众出丑，那么，你的退让反而将你们的友谊又向前推进了一步。
5、转情法。如果你的同事是一个很难处的人，各种办法都对他没有什么效果，那么你就可以试试转情法了。 转情法需要你设身处地地去了解对方的处境，探寻对方的心理。比如你的同事很自卑，不爱与人交往，你大可不必指出他这样的做法是错误的，更不要强迫他去改变自己，你可以心平气和地询问他为什么感觉自卑，为什么不喜欢与人交往。如果从源头上搞清楚了原因，你就可以有针对性地帮助同事提升他的自我价值感了，当然，这种帮助不能伤害对方的自尊心。退一步来说，就算你没能帮同事提升自我价值感，也能在一定程度上缓和你们之间的关系，增加他对你的信任。这样，即便是一个难处的人，也能被你纳入人脉关系网了。
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