大卫是一名公司的中层，有一个十分幸福的三口之家，不过他最近却开始产生一种力不从心的疲惫感，感觉自己像轴承一样，他白天在公司教自己的手下，晚上回家还要辅导自己儿子学业上的问题。
他事必躬亲，总是在告诉下属，如何可以更高效快捷的工作，总是在课业上辅导儿子这样算题才是对的，你的方式是笨拙的，没想到儿子的学习成绩没有提升，反而下降，而且对学习产生了厌烦感。
有一次，大卫因为事情请假没有上班，第二天来到公司后，老板却劈头盖脸的训斥他了一顿，原因是昨天他一天没来，他的下属便消极怠工一天，什么都没有做，老板十分气愤问他的下属为什么这样无无所事事，下属却理直气壮的说：“还是等经理来吧，他会给我们更好的方向和意见，要不做了也是白做。”
这让大卫十分苦恼，他找到菲尔博士大吐苦水，菲尔博士笑得打断他的抱怨：“亲爱的，你为什么不试着放手让他们去做呢？”“哦，我的天，博士，你不知道他们是多么的愚笨，总是用很复杂的方式去解决问题。”“嗯，是的，但当初你年轻的时候，你的上司是怎么做的呢？”“他？什么都不管，凡事都让我们自己去解决，如果不是靠着我的聪明才智，哪有今天。”
“但他给予你思考的时间，当初他难道没有更好的方式吗？”这句话让大卫想起了自己的老上司，他总是笑眯眯的对待自己，给大家一种父亲的感觉，很慈祥。
忽然他明白了放手的哲学，从那天起，他回到家以后再也不带儿子写作业，而是让他自己去写，适时给孩子一些奖励。而反观公司里，他开始对自己的下属放手，更多的是一种指点，根据年轻人的方式，总结一些利弊，不在全盘否定。
他发现，虽然下属做事的方式依然显得愚笨，不过随着经验的积累，在慢慢的化繁为简，有些时候还会给自己带来一些惊喜，他已经不再是那个事必躬亲的大卫了。
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