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一个男人有领袖气质,是什么样子的?
竺言小聚
>《个人修养》
2017.07.14
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自己没有成为领袖,但思考和接触过一些有社会影响力的人的气质,当然有些人是有争议的,读者仅作此话题的理解即可。古今中外的著作描述此类问题多是看着云里雾里,若未在其位,也很难悟到许多领袖的真谛,若有兴趣,可以看看《贞观政要》、《谏十思书》、《汉书》等著作中描述那些成功的帝王,从中去感悟。
首先有个问题需要论证一下,领袖气质是否能被锻炼出多少,我持中立态度。气质更多是一个人在自然状态下对周围人的心理影响力。
有一位曾做过IBM总部的高级副总裁,毕业于普林斯顿的计算机博士,在IBM从业25年,后来自己在上海创业,成立一家软件外包公司,熟悉软件行业的人估计能猜出这是谁,这个人不被很多行业人看好的,但他有句话令我印象深刻:“什么叫leadership的气质?无论天涯海角,你去哪儿就会有人跟随你一起干。“他身边有4位同样是世界名校毕业、世界名企担任过高管的下属,一直跟着他在2~3个公司干过20多年,从未离弃。老爷子已经70岁了,每次给全体员工讲话一站就是3个多小时,从来不坐着,并且讲话流利很难从言辞中找到断片。我的感受是,人的气质里包含了很多,眼界、胸怀、智力、体力、成就欲、与人协同的能力等等,这样来看,气质是很难拆分出来单独练习的,举个物理世界的例子,就像是核能聚变的能级梯队,能量的变化是从一个等级到另一个等级直接的突变,而并非一点点积累的变化。
从另一个角度说说和此话题,降低一点对此类角色的期望,咱不说锻炼领袖气质,咱们可以考虑感悟领导气质,或者说就是一个普通企业的领导甚至是某个部门,这个还是在一定范围内有方式可循。大家都说了很多有用的观点,我个人觉着最关键的有三条:一是信任,二是价值观,三是驾驭能人的本领,请注意是能人,不是管理普通员工就能体现出这个水准。信任是所有团队内个个成员之间无论做神马事情的基础,更是在生死时刻站队问题的基础,没有太多道理,也很难从哪些人身上学来,当然它有要素,至少我们知道领导干什么事儿会失去大家对他的信任,这时候高明的领导会长期以收取人心为重任,多体恤下属,多从下属角度出发考虑问题,解决他们工作甚至生活中的难题,让下属觉着跟着你干安全有奔头,另外少开空头支票,不轻易承诺,说到的就做到,而且信任有个区别与其他要素的致命特点就是:建立信任往往是艰难和漫长的,而毁掉信任怕是随便一件恶心事儿就能做到。价值观取决于作为领导能看多远,带着大家走多远,并且做什么不做什么,也就是说大家事业的方向和范围,这一点是需要长期积累的,和领导者受到的教育以及社交群里相处的人的阶层很有关系,试想一个天天和社会名流吃饭打高尔夫的人,与一个只有在村子里关心张家长李家短的村长之间,他们看到的问题深度和角度一定是有差别的,这里不是歧视人的生活差别,话点在于人的眼界。驾驭能人,为何这么说,团队里总有一些在某方面能力超过领导的人,无论从智力还是经验上,他们或许是企业中他人不可替代的财富,而往往这样的人都会难以驾驭,大白话说就是人家也把自己当角儿呢,不是你老板的啥话都听得进去的,弄不好爷甩手不干了走人!这样的例子在任何组织比比皆是,这时候领导可以锻炼的气质其实挺不容易的,换句话说,要是这一条能干好,那对自己的事业帮助一定是这几个因素中最重要的,说个大家都熟悉的例子,汉高祖刘邦,无论他个人的修养学识还是打仗能力,样样都不如手下,可是他当上皇帝了,因为有张良、韩信和萧何这样的人在他夺取天下之前誓死追随。大白话说,二一点混一点的人也未必做不好领导,甚至领袖。我觉着这是需要虚实结合的,鼓励与限制并行,但不是所有人都能在心里愿意这么做,能够处理好这之间的节奏和分寸,因为有时领导们往往也是很牛逼、很聪明厉害的人,对那些很聪明的下属的意见未必买账。
其实当一个人决定走上管理岗位或是领导一群人做一番事业的时候,他就该去经常想想上面的问题并不断反思,领导是门艺术,有别人成功的经验可以参考和领悟,但关键是自己的心是否在那个点儿上。希望能够和大家分享。
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