我们公司月薪10万的副总刘总,被同行挖猎...
年薪200万,担任城市总。区域总知道这个消息后,立即找刘总谈话,打感情牌,要求李总留下,李总最后说的一番话,让区域总无话可说。
刘总,以前服役广西某军区,军衔蛮高,后来转业到企业做公共关系工作,人脉广。曾经也是某地产公司的副总裁,后来公司因资金链断裂,他不得不跳槽到我们公司。
进我们公司时,副总岗位还有人在任,就挂职项目总。虽挂项目,但不参与管理,由项目副总去管理,刘总的职责主要就是对外关系的维护。
任职一年后,区域总让副总让位给刘总,原来的副总去做项目总。刘总一升到副总,薪资还涨到了原来区域总承诺的价位,还配了一台路虎。
刘总是知恩图报之人,上任后,开始维护各种关系,把原来区域总没有走通的关系全部打通了,而且也利用这些获取了一些旧改项目,公司的投资困局得到了突破,一年内连续中标4个熟化项目,也陆续获取了4块合作项目,也对得起高薪。
两年时间,刘总的月薪从原来的8万涨到了10万,而且每个项目的投资奖励,都有刘总的份,一下子,刘总的个人资产迅猛增长。
去年,刘总的工作遇到了巨大的转折。去年集团审计找刘总谈话,说有同事反映,刘总存在一些违规行为,但刘总知道,审计不可能拿得出证据,想想他什么出身,不可能给审计留下证据。
审计谈话完,因为没有具体的证据,所以拿刘总也没办法,后来刘总知道,举报之人是区域总的弟弟。
刘总非常气愤,找到区域总李总说这件事:“李总,我为公司尽心尽力,功劳也不少,和你弟弟无冤无仇,他却背地里捅我一刀,这有点不厚道了,这事您应该给我个说法才行,否则我没法待了。”
“刘总,我知道这件事,我弟做得的确不厚道,我会教育他,这小子刚来公司,不知道人情世故,我会管好他的,我保证下不为例,你大人有大量,就不再追究了。”李总忙着替自己弟弟开脱。
李总的弟弟,说白就是小阿混,大学毕业在外面混了5年,混不下去了,区域总找关系把他弄到公司,直接做了工程经理,管一个项目,很多人都不服,现在还把刘总给举报了。
这事也让区域总很不爽,后来找他弟臭骂了一顿。
本以为这事过去了,可前几个月刘总又被审计约谈了,不过还是没事,这么一折腾,刘总就不爽了,想肯定是李总弟弟干的好事。
这事,刘总不想太多,反正现在区域也算是一个家族公司了,周边都是总裁的亲戚。就想着自己离职算了,搞不好哪天被这帮人玩死,就找猎头找了一家公司,给的职位是城市总,也是城市一把手了,薪资比现在高,达到了200万。
李总不知道从哪听到了这个消息,就找刘总谈话,以各种方式劝说,就想劝刘总留下,可刘总心已凉,看不到在这个公司的未来,所以非常坚决的谢绝了李总的挽留。
上个月初,刘总正式提出了离职,办理离职手续时,李总又以各种理由不签字,而且让刘总再考虑考虑,一直拖到月底还是没签字。
后来刘总说了一番话,让李总不得不签字,谈话内容具体是这样,我也是听李总口述了大概意思:
李总,很感谢您的挽留,这两年来我非常感谢公司给予的平台,让我成长了很多,也让我的收入得到了提高,这两年我为了报答知遇之恩,我也是尽全力帮忙公司维护关系,一周7天我有5天在外喝酒,现在我这40岁的身体,已经被各种病缠身。
我并没有埋怨,但是我唯一不高兴的事。虽然,您很认可我,但是在我们这个区域,大部分的部门负责人都是你的亲戚,我做点事,都被你的亲戚看不惯,各种投诉。
我想让您帮解决,你也解决不了,因为你在乎的是亲情,我一个外人你肯定不会去关心,我就是你的一个工具罢了,在这样的环境我个人感觉很累,我没有办法改变,那么唯一的办法就是选择离开,这样对你我都好。
希望你能谅解 ,也希望未来区域能发展得越来越好!
听了朋友老刘的讲述,我也深有感触,我也曾经遇到过这样的区域总,这样的工作环境氛围让我的工作很压抑。
这种区域我个人认为,是不值得卖命,有几个方面的原因:
1、区域家族化,工作中都是带着浓浓的家族感情,虽然表面都是官方称呼,但是工作起来都是带着个人感情,一个职能部门负责人看下面人不顺眼,就想着办法排挤。
整个区域弥漫着宫斗的气息,这样的工作环境让人很压抑。
2、工作效率低下,在这样的环境下工作,效率非常低,因为这些部门的人都是亲戚关系,如果你要上报的资料有啥问题,他们就互相推诿,这个签字完那个签字,推来推去,本来就一简单的事情,可以拖一个月甚至几个月。
3、利益团体的氛围太浓,这些人,一天想着法子圈钱,看到有能力的同事获得高薪之类的就想着法子举报,想办法把他们挤走。
自己却赚得盆满钵满,而且下面的施工单位全部是他们自己,项目很难管理,导致公司的资产流失不讲,最后还得项目总给他们背锅。
我认为老刘离开是对的,这种区域待久了害自己,而且这个区域总格局也不啥的,早摆脱为好,在这种利益团体工作,早晚把自己搭进去。
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