文/刘勇
什么是一流的人才？大作家斯科特·菲兹杰拉德对此有这样的一个说法：“第一流人才的考验是同时在心里坚持两个相反的理想，却仍然能够运作。”
史蒂夫·乔布斯就是菲兹杰拉德说的那种“第一流的人才”。
有人说乔布斯价值观中最大的特征就是“非黑即白”的思维方式，而我认为他最大的特征是“可黑可白”的思维方式。实际上，乔布斯并不是那种思维极端的人，而是在心里能够同时拥有两种极端思想的人。他会在今天说你的想法是“垃圾”，但当他发现你的想法很好时，他会在第二天转过头来说你的想法“很棒”，甚至会作为自己的想法说出来。他就是那种在两个极端之中快速摇摆，主动接受自己认为正确想法的人。这就使得他有许多的想法总是与他人“背道而驰”，很难得到他人的赞同，但最终大家却不得不佩服他独到的“前瞻眼光”。
如今，苹果市值已近5000亿，成为全球最大的公司，众多投资者、分析家和商业史学家对一家有如此巨额资本的企业却像新兴公司一样增长（上一账季赢利增长115.7%）感到十分的震惊和不解。标准普尔公司的霍华德·西尔弗布拉特认为：“苹果不是规则的例外，苹果正在重新定义规则。”
称史蒂夫·乔布斯为“改变世界的天才”，的确是当之无愧。
那么，我们如何让自己成为像称乔布那样的第一流的人才呢（当然我们这里提到的“第一流的人才”是一个相对的概念，可以是世界一流、行业一流，也可以是公司一流，甚至是车间一流、班组一流）？
曾仕强教授在谈到“什么是用心”的问题时说“颠倒就叫用心”。曾仕强教授是这样说的：“你拿起茶杯来，你觉得很热或很凉的时候，你没有用心，当你觉得杯子热的时候是不是可以凉一点，或者杯子凉的时候是不是可以热一点，你就开始用心了。当你朝相反的方向去想的时候你就开始用心了。所以一句话，颠倒就叫用心。”
曾仕强教授的“颠倒就叫用心”给了我们很好的启示。可以这样说：你要想让自己成为第一流的人才，就要让自己学会朝相反的方向去想：
在大家都这样做的时候，你要问自己还有另外的方法吗？
在大家认为如何如何的时候，你要问自己他们说的对吗？
在大家都为成功而欢呼的时候，你要想到失败也许就要来临了。
在你总是听到好消息的时候，你要想到也许坏消息就在自己的身边。
在你认为自己想法很好的时候，你要想办法去听听反对意见是怎么说的。
在你感觉自己表现很好的时候，你要想到应该如何让他人有更好的表现。
……
总之，你要能够让自己在日常的思考中朝相反的方向去想：“有没有反对意见？”“我们一定要这样做吗？”“反过来会如何呢？”等等。只要我们多朝相反的方向征询一下自己，征询一下周围的人，我们就会让自己的思想有所升华，从而让自己更具有前瞻性。
实际上那些优秀的政界、商界领袖们都具有这样的思维方式：朝相反的方向想。比如毛 泽东、任正非、柳传志等。在几乎所有的共**人坚持以城市为中心的时候，毛 泽东却走向了农村；在华为以220亿元的销售收入位居全国电子百强首位的时候，任正非却提出华为的冬天就要来了；在许多专家、学者反对联想分拆的时候，柳传志却毅然决然地把联想一分为二。他们一方面坚持自己的理想和追求，一方面又懂得如何让自己退到合适的位置，在对立中选择适合自己的正确道路。
其实，一个人是不是第一流的人才并不来自一个人的学识，而是来自一个人的思维方式。能够包容相互对立的思想（技术），站在更高的层次上，看到别人看不到的东西。或者说，有没有前瞻性，能不能提出代表先进思想的观点和方法是你成为一流人才的关键。
朝相反的方向想，看起来简单，但做起来却不是一件简单的事。因为人们总是不自觉地陷入一种自我强化的惯性思维之中，即使套上八匹马也很难“拉”回来。但是，任何成功都要经历了一段自我磨难的历程。只要养成“朝相反方向想”的思维习惯，就一定会让自己成为某一方面的第一流人才，因为你相对他人站在了更高的层次上。
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