如何处理离职面谈

亲爱的人力资源女魔头：
　　
　　我读了你的文章"辞职时该提供多少信息"，你说到，在离职面谈中，应该保持积极态度，保留所有对自己的考虑。如果我们这样做，他们怎么知道该如何改变？这不关我的事吗？
　　
　　"不管我的事"听起来虽然自私冷酷，但是没错，这不再是你的问题了。
　　
　　有些人喜欢纠正事情，我也是其中之一。这样做的时候我们总在想："只要我解释说，Joe是个微管理的家伙，那么大家就会改变这种情况。"但那不是真的。公司高层不可能不知道你的经理身上的问题，带来的麻烦。他们只是不在乎，也不在乎他的最终结果，或者现在正在努力与他合作。
　　
　　"他们不在乎"这样的事情经常发生。这未必是因为高层管理人员不称职。只是还有其他值得忧虑的事情，而一个经理的行为还不值得现在担忧。
　　
　　如果这不仅仅是你经理的问题，而是整个公司文化的问题，那么向人力资源人员抱怨说，公司文化发臭了，这个信息会到达谁的手里？当然，是那些塑造公司文化的人。他们通常不会采纳这些信息。
　　
　　我是怎么知道这些的？因为如果他们能接受改变，你以前就会有机会讨论这些事。就像《财富观察》评论员reganad说的那样："真的，如果我还是雇员的时候公司对我的建议就不是很感兴趣，我辞职后，为什么我相信他们会对我的建议感兴趣呢？"
　　
　　的确，为什么呢？
　　
　　这就是为什么你在离职面谈中向人力资源人员抱怨，会什么也得不到。仅仅员工流动率太高就表明公司文化出了问题。你不需要提到这一点。这些数字会堆积在他们自己的面前。
　　
　　那么，这是否意味着你不应该说任何东西？也不是。你只需要提到能产生影响、又不会激怒老板（将来你还需要他的推荐）的事情。比如这类事情："我将要去的公司有三周假期，而这里只有两周。"或者"我在这里的最终工资只增加了20%。"这些实际上都能帮助公司做出改变。
　　
　　但总的来说，你应该保持积极心态。在这个公司中，你生存下来，并且度过了一段时光，在这里你走向更好的东西。现在还不是切断后路的时候。不要让你的同事感到内疚。他们是成年人，如果你能找到新工作，他们也能。
　　
　　然而，如果你见到有非法行为，就应该向适当的权威报告。但如果只是烦人、不友好或者工作负担太重，那就礼貌地微笑，感恩地想你就要离开这里了。