说到劳动法、劳动仲裁，做HR的都能如数家珍。但是，要论实战经验，估计没有多少真正经历过劳动仲裁。下面来分享一起案例，虽然最后没有走到仲裁那一步，但也能为大家提供一点参考。
话说单位有一女员工，就叫她小A吧，入职快两年，满秀气，就是脾气不大好，说话很冲，常常得罪人。因为平时是外派去别的地方上班的，所以，在这之前，其实我都是只知其名，不见其人。
一日上班，用人部门突然跑来跟我说，不要小A了，开掉她。额…..我弱弱问一句，为什么捏？跟合作单位的老师吵架。我继续弱弱的问，就是吵架而已？那就换一个地方上班吗，那么多合作单位呢。其他单位听说了她以往的行为后都表示坚决不要。用人部门两手一摊，我没地方安置他，你们给处理吧。汗，又不是东西，怎么处理啊？那我说以前她那些什么不服从安排啊，吵架啊，什么的你们也都没报到人事部啊，没证据我怎么处理她。我们不管，反正这个人我们不要了，你们人事部负责！额…….我先跟小A聊聊吧。
当天下午，我找到了小A了解了情况，其实真的是一点点小事，无非就是很忙的时候，老师叫她，她没理人家，事后还嘴硬，态度确实不好，但要以此就开除，这个也不可能。但是就态度问题还是和小A好好谈了谈，小A意识到自己态度的问题，并且再三说因为领导答应给她加薪，却食言，她觉得被骗了，所以工作才带着情绪。教育一顿以后，我找到了用人部门负责人，询问他是否答应过给她加薪，负责人承认，但是没加成是因为小A的主管和客户反映都不好，所以没加成。再加上又出这事，自然不可能再加了。哎……我说，加薪没有批下来前您不应该告诉她，让她抱有希望又失望啊。用人部门也杠上了，不管以前怎么样，反正现在这人我不要了。
了解了情况后，我写了一份书面的意见发给用人部门负责人和老总，由于理由不充分，证据不足，不同意单方解除合同。两个意见：1、换岗；2、按法律给予经济补偿，让她自己离职。最后，公司决定第二个方案。好吧，根据相关法规，我就给他2个月工资+1个月代通金。申请也批好了，老总也同意了，小A也签了字。就等盖了章，过几天交还了宿舍后拿钱走人了。第二天，我接到了长宁区仲裁办的电话，告诉我昨天下午小A去提交了仲裁申请，申诉的内容就是领导答应了她加工资，但是没加。还有一条是关于季度奖的，说我们没给她，该部门从来没有过季度奖，不知她哪里听来的。我晕，我说我们已经达成和解，协议都签了，仲裁办说，那需要她本人去撤案。于是，电话了小A，你昨天去仲裁了，那你签字的时候怎么没说，她说没想到仲裁办动作那么快。我X，莫非是想等拿了钱再敲一笔啊，太天真了吧。我说那我现在就问你，你是要继续仲裁还是要履行之前的协议，她说要考虑一下，好吧，那你考虑吧。
两天以后，仲裁办的书面调解通知来了，我问小A，你想好了吗？如果你还想履行我们之前的协议，我依然可以让你顺利的拿钱走人。如果你决定仲裁，那这个通知书我必须上报，一旦老总知道了，不管仲裁结果如何，你都可能拿不到这笔补偿金了哦，而且，一旦你决定仲裁，那之前那份协议就作废了。她说她想好了，决定继续仲裁，我******，恨不得从电话线里爬过去把她摇醒。我说你这样做很可能最后得不偿失，什么都没有的，她不信，哎，没办法了。
我无奈的把调解通知书上交了，领导不出所料的发火了，让我和法务准备一下资料，准备跟她干到底，哎。法务也问我，这小姑娘是不是脑子不清醒啊？三个月补偿金不要，去仲裁那点莫须有的东西？我说，她背后肯定有个“猪头军师”。
第二天我又给小A打了电话，苦口婆心的劝她，仲裁不管输赢都是两败俱伤，我们这个圈子很小的，弄不好她以后在上海都混不下去。说的口干舌燥，她最后答应我下午去仲裁办撤案，我总算松了口气。下午接到了仲裁办电话，老师第一句话问我，你们公司和这个小A之前签的协议我看了，你们钱还没给她吧。我一愣，没给。老师说，先别给啊，她下午来了，扭扭捏捏了半天还是没撤案。那她去干嘛，老师回，我们也被她搞糊涂了。我……….苍天啊！！
又过一天，我又接到小A的电话，她说，她想撤案，但是怕我们骗她，要求我带着财务带着钱，去仲裁办那边一手交钱一手撤案，我气得都想笑了。我说，小A啊，公司如果真的不想给你钱，有一百种办法让你一分钱都拿不到的走人，现在，我是很诚心的想帮你，公司是断不可能在其他地方和你进行这种“交易”的，后天就是调解日了，过了明晚，就真的没有可能了。最后，我用手机给她打了一通电话，我说：小A，我现在是用手机给你打的电话，我现在不代表公司，我就只是站在我自己的角度为你分析一下。你去仲裁的几条内容，我可以告诉你，你的胜率是0。你什么证据都没有，你说你有人证，那“人证”会为你站出来吗？他们只是爱嚼舌头，以讹传讹，怎可能为了你搭上她自己的前途呢？对于这样的调解结果，我想你一定不能接受吧。不接受的结果就是等待45日后宣判。这45天内，你还是公司的员工，你必须要来上班。你可以请假，但公司一定不会批准，如果你不来，就是旷工，超过三天我一样可以算你自动离职，连补偿金都不用给你。如果你来上班，没有一个部门愿意接纳你，那你只能做板凳员工，45天的板凳生活你可以想象一下。如果你私自去别地方上班，只要一个电话，对方必然不敢要你。你可以不信我说的话，你去咨询仲裁办的老师，听听他们的意见是否和我说的一样。小A，为了争一时之气，最后的代价可能是你无法承受的。我们这个圈子很小，很快你的“事迹”就会流传开来，到时候的局面，可能真的是你面对不了的。明天中午以前如果你能拿着仲裁办的撤案书来，我尽一切努力帮你按原协议继续履行。过了明天中午，我就无能为力了，毕竟，我不是老板。
最后一天的上午，她来了，拿来了撤案通知书。我才真的松了一口气。当我拿着请款申请去找领导签字的时候，领导还是怒火难消，不愿意签，我就说了一句，不管仲裁结果如何，公司的名字都会在仲裁网上公告，对公司来说也是一种伤害。领导闷闷的签字，还问，那我按公司制度记她大过，罚她个2000块。我说，已经离职了还怎么能记过了，不能又判死刑又判无期啊。领导大吼一句，我不管，我是判她死刑+剥夺政治权利终身！………汗
在领导的火山喷发中我悠然的按原金额找老总签了字，去财务拿了钱，给了她，离职协议签字画押。总算解决了，累死个鸟了~~~~在小A期期艾艾又眼含热泪又满脸歉疚中送走了她。我决定，未来三天都不去找领导签字了，免得殃及池鱼=.=!!!
话说此事过了很久以后，领导某天突然问我，后来给小A的钱到底扣了2000没有？我悠悠然滴回“没，扣了就变成我们没理了。”领导脸色阴转多云，马上有雷阵雨….溜！
其实HR有很多种方法可以不花钱的让员工自己走，但我一直认为，一旦发生不愉快，企业立马摇身一变成为不择手段的“南霸天”，HR打着为企业节省开支的名号倒行逆施，如此作风的企业是不可能真正赢得员工的心的。乍看此次事件公司损失了一笔钱，但是这个事情闹得挺大，员工们一个个都眼观六路耳听八方，充分发挥狗仔队精神。事件结束以后员工们一面倒都指责小A无理取闹，认可公司在此次事件处理中确实做得无可厚非。如此一来，其实，公司还是有收获的。
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