把前份工作清零

文/汤小小

因为工作能力突出，王维被另一家公司的老板挖去做经理，职位和薪水都很诱人，他很快办好了离职手续，到新公司正式走马上任了。

新公司规模比前公司要小，各种规章制度也有很大差别，因此，王维上班没几天，就感觉到有些不适应。打卡居然要排队，他愤愤不平地抱怨：“以前公司从来没出现过这样的情况，打卡机也太落后了！”下班后不关电脑会罚款，他不可思议地看着保安，说：“以前我在的公司从来没这样的规定！”工作服要自己掏腰包，他很是愤慨地吼：“以前公司的工作服从来都是免费的！”……

满腔激情被这些小抱怨浇灭了一半，而且，周围的同事也受到感染，也开始抱怨公司这个制度不好，那个规定没人性，有几个老员工甚至蠢蠢欲动，想跳槽找到王维口中“前公司”那样的好公司。

如果说这些小问题像被蚊子咬了一样让人不爽，那么，工作上的事，简直就让王维无法忍受了。开会时员工拖拖拉拉，时间过了好几分钟人才到齐；员工做的报表让他看着很不爽；有人上班时间喜欢闲聊，一副不慌不忙的样子；有人不把他这个经理放在眼里，对他的话阳奉阴违……

王维决定改变这种现状，每次开会，他都会再三强调：“在我以前的公司，一旦通知开会，所有人必须在一分钟之类全部到齐，否则罚款50，以后，咱们也这样！”

员工辛辛苦苦做好的报表，他看都不看，直接打开电脑，指着上面的报表说：“看见了吗？这是我以前公司的报表，多整齐多漂亮，一目了然。那些员工真的很敬业，做得非常好，好好学一学！”

总之，他看每个员工都不顺眼，都和以前公司的员工无法相提并论，所以，每一次他都拿前公司说事儿，希望员工尽快改变。遗憾的是，员工不但没改变，反而更加“破罐子破摔”，大家表面上很顺从，却人人身上都流露出拒他于千里之外的冷淡。

背地里，大家也是抱怨声不断，事事都跟前公司比，把咱们说得一文不值，谁受得了啊？甚至有人说：“既然以前公司那么好，干吗要到这里来啊？”

业务上，王维也觉得现在公司存在很多缺陷，老板开会时，他都大胆地把这些问题提出来，并且给出了很好的建议，为了让老板采纳，他总是会说：“我以前的公司就是这样……”他侃侃而谈，完全没有注意到，老板的脸色已经越来越难看。

等王维终于适应了这里的一切，准备好好干下去时，老板却下了“逐客令”。王维百思不得其解，当初可是老板亲自挖他过来，对他信任有加，为何忽然就翻脸不认人了呢？

老板说：“咱们小庙容不下你这个大菩萨，还是前公司比较适合你，来这么久了，你始终也没有忘记‘娘家’啊。”

一句话说得王维无地自容，他以为处处拿前公司的优势说话，会更有说服力，没想到事与愿违，不仅让同事和下属反感，连老板也觉得他根本就没想一心一意在这里做下去。

无论前份工作做得好多，无论前公司多么举世无双，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事挂在嘴边，应该自动清零，以一个新人的姿态，才能更好地融入到新工作中来。好汉不提当年勇，职场也一样。

 

《广州日报》2012年5月28日