职场上待久了，但凡涉及到晋升，都会有人疑惑，到底什么样的人最容易得到领导重用？有学历的？业务非常厉害的？擅长交际的？
都有可能。但绝不会是最忙碌的那一个!
领导用人，关键看这个人能不能创造价值，所以如果只是觉得自己勤勤恳恳，总是“忙”于工作，就能看到晋升机会，几乎是不太可能的。
HR身在职场，自然也不例外。忙于工作，处理琐碎事务，价值低，这三大类型可能是大多数HR的通病了。之前看到过后台留言，有个HR的经历让人多有感叹。
疫情封闭在家一周，返工后就收到了公司让其不用再来上班的通知。不过让人惊讶的是，她并不怨恨公司，因为她知道在公司5年，同期来的人都升职做了主管，自己还在原地打转，怪只怪自己平时瞎忙。
同样是做了5年的HR：
已经在公司战略性人力资源管理，学习到完整的人力资源框架。并且，在业余时间会考人力资源国考证书傍身。
而自己：
每天还在做招聘、绩效忙不停，事务性工作日复一日，每天在各种Word文档、表格中复制粘贴中耗费大量时间。业余时间，就在家追剧、刷短视频中度过了。
领导语重心长，表示不是自己“狠心下手”，再换位思考下，如果换你你会优先选哪位?
所以，她成了公司非常时期被劣汰的那一个，而同事则凭借自身努力+机会胜出! 今日头条、抖音创始人的张一鸣，他就曾经公开说过，只是做事务性的工作，其实离一个优秀的HR还非常远。
HR这个岗位相对来说门槛较低，加上如果你是一个忙于事务性工作的HR，甚至领导都不知道你为啥这么忙，职场就会很没有竞争力。踏入职场后，HR一定要明白不同的阶段，需要学会的不同技能，职场生涯才能越走越远。
很多时候我们都会陷入一个误区，不知道自己的价值所在，妄自菲薄，我总结了一个小技巧，希望能够给大家一个很好的途径去发现自己的价值：
1、交流经验
交流不限于同行交流，跨行业也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多时候，你的上司可能更容易发现你身上的闪光点。
2、深入研究原理
浮于表面肯定是无法有大发展的，要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么，很多时候能快速提高自己的能力，也能增加自己的价值。
3、面试展示与交流
面试，不仅仅是我们找工作的一个步骤，更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西，在面试的过程也是发现自身问题的过程。
所以面试失败，不代表我们就此失败，更多的是一个帮助我们成长的环节。
通过面试我会记录别人问我了什么问题，我怎么回答，有哪些东西是我没弄清楚或者跟别人无法讲清楚的，其实讲不清楚归根结底还是自己没有弄清楚。
4、结伴交流与成长
本来想说带徒弟的，但是后来想想这个说法不如用结伴成长来说得确切。
带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长，比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长，大家一起成长，一起发现问题，一起解决。
每个人思考的角度不一样，得出的结论一定会有差异，消化差异就是一个成长的过程。
5、看书，学习
看书吧，虽然说网上东西很多，但是也很杂，容易让人精力分散。
每周读一本书，只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。很多时候不是做不到，而是不想做，只是给自己找借口而已。
看书能让人有系统化的认知成长，当然看书不限于技术书籍，看看人文书，也有利于个人成长。
6、跨界思维
你的价值仅限于做一个HR吗?
换个环境或者换个圈子，说不定你的价值就会显现出来。根据自己的条件赋予自己能量，去发掘自己的潜在价值，无论你从事的是何种职业。
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