“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。网友所发网帖引用《中共漾濞彝族自治县委组织部乡科级领导干部任前公示公告[漾组干任公示(2012)第2号]》，包含9名被提拔人选的资料等信息，并附有该文件在漾濞县政府网站的链接。记者浏览发现，本次干部提拔公示的九名人选，的确为8名女性和一名男性。
提笔之前我有一个问题：为何每次遇到这样的事情，总会引来广泛的质疑？我想主要有这几个原因造成：一、权力没有真正在阳光下运行，总是犹抱琵琶半遮面；二、潜规则盛行，潜规则成了明规则。坊间就流行这样几句话：“学好数理化都不如有个好爸爸”、“男人提钱准备，女人日后提拔”、“坐在椅子上老老实实干工作不如躺在床上让领导干”……；三、狼来的故事发生的太多。说谎的代价就是有一天你说了真话，人们也不再相信。比如王亚丽、党熙燕，还有什么王姗姗、李姗姗等。
此外，针对网友质疑，漾濞县回应提拔严格按照组织程序 经得起推敲和检验，漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级领导干部面试已于2012年4月25日(星期三)在漾濞县职业高级中学举行，48名应试人员参加了9个职位的面试。应试人员的考试综合成绩按照笔试成绩×50%＋面试成绩×50%确定。关于这一点我有个疑问，笔试成绩可能是死的，但是面试成绩究竟靠的是啥呢？是什么标准？是靠脸蛋、身材、素质、才能，还是领导说行就行？我认为漾濞县没有给一个明确的回答，或者说回应的不准确。
实际上漾濞县连升8名女干部怎么了？难道女人就不能当干部？作为女性我希望女人能够被提拔为干部，而且越多越好，因为女人强则国强，女人弱则国弱，至少女性当干部包二奶养小三的可能就少，包二奶养小三少，相对来说腐败就会少，另外女人强大了愿意当二奶、小三可能就会少，难道不是吗？但是，俗话说没有规矩就不成方圆，前提是女性被提拔为干部是否符合公平公正的原则，有木有暗箱操作、权色交易？这才是重点。
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