为政何惧“洗碗效应”

 ——经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人却不依不饶，对洗碗者大加指摘。干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。我们在工作中，即便再怎么小心细致，也难免“磕碗碰盘”，但只要不是为个人谋私，不是犯了原则性、法纪性错误，就应该予以谅解，要摈除干不如站、站不如唱的“洗碗效应”。

——首先就要打掉空言虚务、指手画脚者的上升空间。应该理直气壮地支持那些敢干事的干部，旗帜鲜明地鼓励那些敢创新的干部，真心诚意地宽容那些有失误的干部，使干事创业的干部有干头、有甜头、有奔头，而不至于把心思消耗在后顾之忧上。在用人和考核制度上，也应清除那些专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”的生存空间，营造积极健康的干部心态、风清气正的政治生态、努力干成事的工作环境。

——对于想干事又怕出错的干部来说，应当懂得，鞠躬尽瘁干事业、争着抢着拼奉献、敢闯敢试去开拓，是为官者的尊严和价值所在。要干事创业，最难能可贵的就是有“明知山有虎，偏向虎山行”的精神，要坦然面对毁誉得失。

——鲁迅先生曾写过一篇《战士和苍蝇》的文章，其中讲道：战士死了，苍蝇首先发现的是他的缺点和伤痕，营营地叫，以为比死了的战士更英雄，然而，有缺点的战士始终是战士，再完美的苍蝇也不过是苍蝇。是做战士还是做苍蝇，干部心中应该有个清晰的答案。