——经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破,自责之余,旁边不干活的人却不依不饶,对洗碗者大加指摘。干半天活却因为小失误落埋怨、受责备,有人把它归结为“洗碗效应”。我们在工作中,即便再怎么小心细致,也难免“磕碗碰盘”,但只要不是为个人谋私,不是犯了原则性、法纪性错误,就应该予以谅解,要摈除干不如站、站不如唱的“洗碗效应”。
——首先就要打掉空言虚务、指手画脚者的上升空间。应该理直气壮地支持那些敢干事的干部,旗帜鲜明地鼓励那些敢创新的干部,真心诚意地宽容那些有失误的干部,使干事创业的干部有干头、有甜头、有奔头,而不至于把心思消耗在后顾之忧上。在用人和考核制度上,也应清除那些专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”的生存空间,营造积极健康的干部心态、风清气正的政治生态、努力干成事的工作环境。
——对于想干事又怕出错的干部来说,应当懂得,鞠躬尽瘁干事业、争着抢着拼奉献、敢闯敢试去开拓,是为官者的尊严和价值所在。要干事创业,最难能可贵的就是有“明知山有虎,偏向虎山行”的精神,要坦然面对毁誉得失。
——鲁迅先生曾写过一篇《战士和苍蝇》的文章,其中讲道:战士死了,苍蝇首先发现的是他的缺点和伤痕,营营地叫,以为比死了的战士更英雄,然而,有缺点的战士始终是战士,再完美的苍蝇也不过是苍蝇。是做战士还是做苍蝇,干部心中应该有个清晰的答案。
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