随着社会的发展，面试官的题目也出得越来越奇葩，很多网友在网上都吐槽过自己曾经经历过的面试：
有的网友说：面试官问请在两分钟之内让我脸红，你会怎么做？有的说：面试官说你捡到了七万块钱，但是失主说他自己丢失了十四万，你会怎么做？还有的说：女面试官问假如我的衬衣扣子开了，你会怎样提醒我？
还有很多，各种奇葩的面试题目大家都遇到过，但是吐槽归吐槽，我们仔细想一下，企业招聘员工的宗旨是为了招到优秀的，能够为企业发展带来帮助的人才，所以这些看似无厘头的题目实际上是暗藏玄机的。
李军今年刚大学毕业，一毕业他就开始找工作，在网上投出去简历没多久就收到了面试邀请。
这是一家外企，福利待遇都很好，李军为了能够面试成功做了很多的功课，了解了这家公司的企业文化，了解了岗位职责跟面试时候的注意事项等等。
跟大部分的现代化面试一样，面试一共分为两个环节，第一个环节是专业能力的测试，也就是笔试，笔试成绩过关的才能进入接下来的测试。
好在李军有备而来，毫不费力便拿了笔试的第一名。顺利进入了面试的环节。跟李军一起参加面试的一共有四个人，看起来大家实力都很强。
面试官看到人到齐之后便给出了今天的面试题目：用数字3、6、9可以组成最大的数是多少？
几个求职者都进入了思考时间，其中第一个人明显比较心急，面试官的话音刚落他就直接举手抢答：这么简单的问题，963啊。
面试官笑了笑没有说话。
稍微思考了一下的第二个求职者立即反驳道：肯定不是963，还可以是6的39次方，或者9的36次方，还有3的96次方，看这几个数哪一个最大了。
面试官依然面无表情，没有说话。
第三个求职者看到前面这个人把所有的答案都说了，干脆直接附和到：对啊，正确答案应该就在这几个数字里面，我们一算便知道是多少了。
面试官依然只是轻轻点点头，没有说话
李军在大家回答问题的时候一直在思考，其实这些答案他也都想到过，但是很快就否定了，因为面试官不可能出这么简单的题目，毕竟这是大公司招聘员工，不是学校招聘老师。
他转换了自己的思维方式，又思考了一会，突然有了答案。
于是站起来自信的说：要是这3个数字只能用一次的话，那么是6的93次方最大，但是您并没有说数字使用有次数限制，所以可以是999……63（中间可以有无限个9），那么这个数无疑是最大的了。
这次面试官终于露出了满意的笑容，并且朝着李军竖起了大拇指。最后李军因为独特的思维方式被录取了。
在面试的时候，很多人遇到简单的面试题目往往都心存侥幸，觉得是自己很幸运，所以没有办法猜透面试官的真实意图，导致面试失败。
高情商的人懂得通过观察面试官的微表情或者说话的语气来分析面试官的心理，从而获得一些关于面试题的线索，再通过自己思考得到令面试官满意的答案，取得面试的成功。
高情商的人不仅在面试中可以脱颖而出，以后走向工作岗位也可以如鱼得水。
高情商的人说话办事懂得照顾他人的情绪，所以跟同事们相处融洽，受欢迎；高情商的人懂得察言观色，可以及时懂得领导的弦外之音，让领导对自己更赏识。
工作中的问题他们都可以解决的很好，受同事欢迎，被领导赏识，事业更顺利。
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