“首席”也开始普及

 

曾几何时，“首席”一词因与“CEO”相关联，让人们不由得生出敬意。不少行业于是闻风而动，将“首席”拿来作为对人才的包装，什么首席科学家，首席工程师，首席发言人，首席编辑，首席记者，首席助理啦等等。大凡一个东西带有时尚的味道，你放心，假以时日，必然会满大街都是，这不，“首席”也开始普及了。

　　据《大河报》报道，郑州二七区环卫总公司，经过3个月的考评，正式命名16名一线工人为“首席环卫工”，在全省环卫行业乃至全省企业中首先试行“岗位首席制”，每名首席员工从10月份起每月享受20元绩效资金，为期一年，并且不搞终身制，每年度重新进行一次评选。

　　读罢此新闻，不禁一笑。老实说，我并不是反对搞首席工人、首席环卫工，我觉得在技术含量高的行业，搞“首席制”，可起到示范作用。令我感到可笑的是，这个环卫总公司，在经过“三个月”的考评后，在1600员工中选出16名“百里挑一”的首席环卫工，而享受的待遇居然是每月“20”元钱。20元是个什么概念想必大家都知道，我不知道这个环卫总公司是如何考评的，如果真是经过层层考核、级级选拔的话，投入的人力、精力、物力、时间肯定非常可观，甚至这个可观的成本不见得比每月“20元”的奖金要小，因此，这个形式化、象征性的“首席制”是怎么回事，就可想而知了。

　　该区的副区长评价说：尊重劳动、尊重技术是政府响亮的提法，首席制值得肯定。这话说得漂亮，但问题是如何尊重劳动、尊重技术。如果仅仅是让百里挑一的“环卫明星”戴上一顶价值“20元”的首席帽子，就叫尊重劳动、尊重技术，恐怕不仅要让尊重劳动、尊重技术一语面红耳赤，也让“首席”本身蒙羞。再说，这首席“清扫员”里面有多少技术含量，还是大可疑问的呢。

　　要我说，在企业里引入激励机制，是非常正常也非常必要的，可以用精神，更需要用物质，当然也可以用“首席”这样既解渴也充饥的“称号”来激励。但是，切不可用形式化的炒作来为自己争得什么全省第一。须知，拿这种“20元”帽子来招徕，拿“首席环卫工”来炒作，在某种意义上是对环卫工人的贬低！

　　可以首席，但别说尊重。还是该干嘛干嘛吧，别招人笑话。