【企业的革命】精华摘选四:常规管理一个最大的前提就是:它往往是在人们已经形成的一种习惯、文化、模式中...
【企业的革命】精华摘选四:
常规管理一个最大的前提就是:它往往是在人们已经形成的一种习惯、文化、模式中进行,日常管理工作与企业习惯和文化是相容的,于是管理演变成了一种知识和技术,管理变成一个懂不懂与知不知的问题。
管理升级者却没有管理者那么幸运,因为他要做的事恰恰是改变文化和习惯,他首先要打破人们既已形成的关系、常识,他不是在习惯和文化的土壤上耕耘,而是要形成新的习惯和文化,管理的主要内容变成了博弈。博弈重在了解对手,博弈也需要很强的对抗心理,任何标准化的做法,都会成为对方的靶子。
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