还在跟你谈梦想的老板，让他去死吧！
什么年代了大哥，还谈梦想，我们的梦想就是不上班。
总有一些自以为是，觉得自己横渡了近半个世纪，掌握了人生哲学的领导，喜欢跟你畅聊梦想，我特想问一句，能当饭吃吗？还是能当工资开。如果不能，就免开尊口吧。
这是一个从不缺“鸡汤”的社会，如果你有书上讲的好听，讲的精彩，你去出书啊………何必在这跟我们耗着浪费时间。
一个经常咬文嚼字满嘴大道理的人，要么心里空虚，要么家中变故以至于辍学，用这种方式找补心中的空白。
其实大道理人人都懂。做不做又是另外一回事了。
大多数的领导都会跟你说，要把公司当成家一样，你的工作当成是家务，你还有什么觉得困难的呢。
老子在家连被都不叠，还提什么家务，把公司当成我家，那能麻烦你先出去一下吗？
大多数的领导就是这样，让你把公司当成家，恨不得周六周日都让你在这个“家”做“家务”。可是有曾想过，我拿的也只上班的钱而已，你好像也没有支付我下班的费用吧。下班的时候让员工加班，那上班的时候干嘛，玩儿手机打游戏？有些领导会说，你加班是为了谁，不还是为了你自己吗，为了自己多赚钱，其实归根究底，还是为了公司的利益，公司从来不会怕你赚钱，因为只有你赚钱了，他才会赚更多的钱。
上班就是为了赚钱的，难不成闲的找刺激听领导讲什么励志成功学吗？不知道你们有没有发现，很多领导喜欢看一本书叫《洗脑术》，很不凑巧的是我也看了，不得不说此书真的很是精妙，大概分为六个部分：
洗脑术
管理术
攻心术
操纵术
博弈术
暗示术
相信光看目录就够让你觉得这个社会真复杂吧，每个目录大概分十个章节左右，每个章节又分几大分支，讲述的细到极致，其实喜欢讲人生道理，只讲励志鸡汤的领导真的算是最基础的了。
还有一种典型的领导喜欢给员工造梦，给你一个不切实际的梦，又会让你觉得触手可及，他会说：跟着我，你会成就你的事业，实现自我的人生价值，得到你想要的一切。
其实给你造个梦，远比给你一些现实和有用的指导更利于操控你的行为，这对于职场新人来说，更易于操作，这种方法不能说好与不好，只能源于你缺少社会经验，处于弱势阶层。如果没办法避免，那就当它是一个“伟大的价值观”吧。
对于一些智商和情商都很高的领导，会针对你的喜好，制定只属于你自己的伟大蓝图，世界有多复杂，人的喜好就有多庞杂，他会尽可能的满足你的口味，迎合你的期待。然后把你洗刷的一无所有。
对于一个领导来说，最重要的就是员工对他以及对公司的忠诚度。在他给你画完饼充完饥之后，可能会时不时的给你来点“小惊喜”，也就是所谓空洞的梦想来临之前会先给你点实际的，来维持你的衷心值，惯用的套路就是前三个月会给你很低的工资标准，以后每个月会慢慢增长，保证让你在未来的每个月都会有让你满意的增长率。
这样的“来点实际”是必不可少的，为了稳固你的忠诚和满满的工作热情，就算一个礼拜以后你被辞退了，也一定还在做着那个遥不可及的梦，并且忠心耿耿一脸懵逼的离开公司……
有一种“手段”，对于我来说还是比较钦佩的。就是将领导自己的追求变成集体的期待，大多数人上班都只会做好自己的本职工作，你的前进后退，公司的利益发展不会对他造成任何影响，当然领导们都喜欢敬业的员工，他会想办法积聚所有员工的力量，把那些不同的目标集中起来，变换成集体明确的目标与必须完成的使命，从而达到他的协调与管理。还会给你布置的任务完成之余，让你发挥自己的才干与潜能完成一些原本不属于你的工作，并且让你深信不疑，这就是你应该完成的。
不是教你怎样攻破上司的手段，而是告诉你要学会保护自己的权益，得到自己应有的利益。拒绝无偿加班，无论是谁都不应该有免费的午餐。
现在肯定会有多刚刚步入职场的新人，正在接受领导的“摧残”，但是想跟你说的是，在你羽翼还未丰满，还不能起飞之前，多学习一些经验，了解一些过程，经验永远都是要付出代价的。这些为的就是以后你能飞的更高，更远。那些正用在你身上的“手段”，就是你该收集的经验，也是未长满羽翼。蹲得越低，你才会跳得越高。加油吧，少年！
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