职场里最大的矛盾就是老板与员工，职场矛盾总是离不开着工资、薪水、管理等等，但是假如你遇到连上厕所时间都控制的职场老板，你会发飙吗？
当你们看到这篇职场文章时，我已经辞职了！
职场
这不是年末要结算工资了嘛！最后这段时间公司效益确实不错，笔者的几个下属都加班，加班时间累计27天，之前说的工资是平时的1.5倍，当我坐下跟他谈的时候却按照正常职场上班薪资补！
怎么跟职场老板说都不愿意，我来了句：“你这样做，下面的人是不可能愿意的！”
老板接下的话让我彻底火起来，他说“他们不愿意是吧？可以，那就按照他们的要求来发工资，那以后不要让我见到他们在上班看手机，上班时间要把上厕所的时间扣除算工资！以后有违规的地方，我直接罚款，我不信这次多发的钱弄不回来！让他们去玩！”
我这人火气大，听完这句话我火气上来：“李总，你格局这么小，你的公司怎么玩的大！”
我说话都是有根据的，我好好跟你算算，先从小的说：
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第一
冬天天这么冷，哪家公司没有开空--调，我记得第一次我开的时候，你就冷嘲热讽说什么刚回来就开空--调，之前可没有人开呀！我就想问职场办公室那么冷，员工集中不了精神工作，这比电--费贵多了吧！
第二
去年年终奖的时候，没有人跟你提这事，你从来不提！这次我不跟你提，职场员工谁敢跟你提，我来了之后我听职场员工说前几年你一直这么做的，你倒是说说看你省了多少呢？
第三
你知道之前跟你一起工作的职场员工都是对你怎么评价嘛？现在他们在别的公司混的确实不错，听说提起你，他们反应：哎呦，那老板还是那样小气呀！！！
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第四
我来说件大事，之前为了给产品做宣传让你投50万广--告费，我朋友把产品名气做出来了，你说你却说公司现在不主打此类产品，只能给我朋友一半的钱，你告诉我谁TDM以后还跟你合作！
你这样的格局，我真的没有办法跟你相处，明天请收下的辞职信，还有年终奖请你不要给我！
可能是笔者太过分，仗着要走就说话不客气，但我想说的是，一个老板不站在自己的高度看待公司，天天追着员工那不好这不好，公司怎么发展？
未来竞争那么激烈，平时连产品都不讨论，更不知道如何根据产品性质找到未来发展的细分领域，能走多远？
职场老板看书是好事，但只看如何管理职场员工就是坏事了吧？遇到这样的老板，别想了赶紧撤吧！
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