“鱼与熊掌不可兼得”，是中国的一句古语，意在得其一便不能得其二，想要的多了就是贪心。然而连小学生都懂的道理，现在有些老板却闹不明白，一边要求员工有自己的想法主张，一边又抓着实权不放，如此公司如何得以生存？
这种相互矛盾的情况大多出现在小公司，全体员工由老板直接管理，看起来各方面沟通以及决策的执行都便利不少，但这都是表面的现象。
能像秦孝公一样，对商鞅变法鼎力支持的老板没几个，一边说着支持员工自己做决定、拿主意，一边又打来一个又一个电话催命。
不是这个没做好，就是那边要修改，结果员工自己的想法荡然无存，最后又回归了“挤牙膏”的办公方式，没人愿意为公司出谋划策，老板也就开始抱怨员工没主见。
以前跟我在一家公司的同事小梁，上一次给我打电话还是因为春节之后顺利找到了工作。可时隔不到一月，再次接到他的电话就是完全不一样的画风，各种抱怨直奔耳膜。
两三句话就把事情的本质说了出来，正是因为老板说一套做一套，掌控欲异常“强盛”。入职时说公司给予员工做决定的权利，而真的开始做了，就变成做一点改一点，完全按照老板的意思来。
员工不能施展才华，无法实现抱负，正如满腔热血被临头的一盆凉水浇的荡然无存。
昨天我在上一篇文章《年后跳槽的你如愿了吗？还没拿到offer的原因你知道吗？》就说了，在求职之前需要对面试单位做好充分的市调，除了对自己提问之外，还要额外准备一些问题给面试官，问问他公司给予员工的权利到底有多大？有哪些事情是可以自己拿主意的？
或许有些公司可能会直接给出否定的回答，那相信但凡有志向的人都不会入职。但只要有许诺，那就一定要做到，互立信才为成事之本。
管理公司和治国一样，明君需良臣辅佐，好老板自然也要优秀的员工来协助。授权多少等同于对员工能力的肯定，也对员工的态度起到推动的作用，而态度决定一切。
如果从一开始，老板就没有肯定员工的能力，那谁还会尽心做事呢？开一家专养“行尸走肉”的公司，那下一个猝死的，一定就是这家公司的老板！
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